今年的中秋節（9月10日）剛好適逢星期六，屬於休息日。依據法令規定，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天的週末連假。
然而，對一些服務業而言，如餐飲業及零售業來說，連續假期反而是最忙的時候，若是連假出勤上班，究竟該如何安排補休假？以及上班能領到多少加班費呢？
身為勞工朋友的你（妳）不可不知的國定假日有應享有哪些權益，讓小編整理給您知道！
中秋節遇假日是可補假一天，雇主少給一天補假最高罰100萬！
依據勞動部新聞稿：有關111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）以維自身權益。
中秋節為法定休假日，出勤加班費怎麼算？
針對中秋連假期間的工資計算，勞動部也特別提出試算說明：
以一般公司行號的勞雇雙方多半約定，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式來試算，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下：
- 9月9日（週五）中秋節補假日：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，應加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。 - 9月10日（週六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 - 9月11日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。
若是排班制或變形工時，中秋連假上班薪水又該怎麼算？
公司若採「排班制」或「變形工時」之行業的勞工朋友要注意哦，那就不是參考政府的辦公行事曆出勤，仍是要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。在 2022 年今年 9 月份的 30 天內，必須排入 4 個例假日與 4 個休息日（以8小時為例「時薪＊8小時*2」）。
國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
提醒您，如事先將國定假日與工作日對調，就無需另計加班費，重點是需事先與勞工取得共識，避免日後爭議。
以上資訊來自勞動部
每日更新，搜尋更多職缺！
