武漢肺炎(新型冠狀病毒，COVID-19）疫情持續延燒，為了因應疫情，立法院於昨天(25日)三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》。其中，關於「防疫隔離假」的相關規範明定：經衛生主管機關認定需接受隔離或檢疫者，可向雇主申請防疫隔離假，符合相關規定者可以申請防疫補償。

究竟防疫隔離假要怎麼請？防疫補償又該怎麼申請？勞動部列出相關Q&A，讓勞工一次搞清楚！

Q1：什麼情況下，我可以請「防疫隔離假」呢？

A1：
1. 經衛生主管機關認定需要居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫，因此無法出勤上班時。
2. 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫家屬，而必須請假時。

Q2：請「防疫隔離假」有沒有薪水呢？

A2：如果是因為執行職務而受隔離/檢疫，可以歸責於雇主，雇主應照常給薪；若不是因為執行職務而受隔離/檢疫，則不強制雇主給薪。舉例：雇主指派員工前往需接受隔離/檢疫的地區出差。該員工回國接受隔離/檢疫期間，雇主應照常給付工資。

此外，給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以200%的金額自當年度所得稅額中扣除（也就是可以加倍抵稅的意思）。

Q3：誰可以申請「防疫補償」？

A3：符合A1兩種條件請「防疫隔離假」且沒有支領薪資、沒有違反隔離/檢疫相關規定者，可依規定提出申請。如果有支領薪資，或依照其他法令領取過性質相同的補助者，則不得領取防疫補償。違反隔離/檢疫規定者也不得申請。

補充1：「防疫補償」可自隔離/檢疫期結束後的2年內提出申請。
補充2：違反隔離檢疫規定者，最重均可處100萬罰鍰等罰則。

Q4：請「防疫隔離假」，老闆可以記我曠職、扣全勤獎金嗎？

A4：依照特別條例規定，請「防疫隔離假」的員工，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利處分。違者將處新台幣5萬以上100萬以下罰緩。

Q5：如果老闆要求我自主隔離不要上班，那我可以請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？

A5：如果沒有經過衛生主管機關認定，而是雇主自行要求員工不要出勤上班，就不符合「防疫隔離假」的條件，也無法申請「防疫補償」。另外，在這種情形下，雇主不可以強迫員工用自己的假來請假，並且仍要照常給薪。

最後，讓我們來看看這次的「防疫隔離假」跟之前的「防疫照顧假」有什麼不同吧！