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【懶人包】最低工資法三讀通過,基本薪資會一起調整嗎?未來薪水怎麼調?
最低工資法三讀通過,勞工的權益會被影響嗎?

【懶人包】最低工資法三讀通過,基本薪資會一起調整嗎?未來薪水怎麼調?

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最低工資法三讀通過,那2024年度已經公布的基本薪資會調整嗎?怎麼調?差異到底在哪裡?8400職話職說幫您整理好囉!

最低工資法基本問答與介紹(可點標題跳轉):

一、《最低工資法》草案內容簡介

二、2024年度已經公布的基本薪資:月薪27470元,時薪183元,2024年度還適用嗎?未來的薪資會如何調整呢?

三、《最低工資法》正式實施後,誰是適用對象?

四、勞資雙方約定的工資可以低於「最低工資」嗎?有處罰條款嗎?

常見問題

 

 

 

 

一、《最低工資法》草案內容

實際上《最低工資法》所說的最低工資,其實和我們之前所說的「基本工資」並沒有實質的差異。那為甚麼要立這個法條呢?

勞動部說明,原本的「基本工資審議辦法」屬於法規命令,位階在法律之下,效率也較法律低,為了建構完勝的最低工資審議機制、確保勞工能在最低限度下維持生計,有必要透過立法來提升法律位階。

主要重點有:

定期審議

勞動部應設置最低工資審議會,由勞、資、政、學四方委員代表組成,每年第三季召開會議,擬定具有共識的最低工資調整方案。

指標

明定指標必須列入「消費者物價指數年增率(CPI)」。並且列出10項可以列入參考的指標,包括:勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

名稱

主要是考量到各國間的通用稱呼都是「最低工資」(minimum wage),所以採用最低工資法為法律名稱,以跟國際接軌。

核備與行政院退回之重審機制

勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內,報請行政院核定後公告實施;行政院若不予核定,勞動部應於收到不予核定函之日起30日內,再召開審議會進行審議,並將審議結果報請行政院予以核定。對於行政院退回審議結果僅限一次,勞動部再報第二次審議結果,行政院一定要核准。

明確罰則

勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者,會被處以新台幣20,000以上,1,000,000元以下之罰鍰,並得依事業單位規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(1,500,000)。

其他更細部規定可以點我直接看勞動部《最低工資法》草案內容 

 

 

 

 

二:2024年度已經公布的基本薪資:月薪27470元,時薪183元,2024年度還適用嗎?

勞動部回復:2024年度最低月薪27470與時薪183元持續有效,也不會低於這個薪資水準。而且首次訂定的最低工資也不會低於此水準。

而隔年後的薪資規定就會依照2024年第三季的會議研擬後而定。

 

 

 

 

三、《最低工資法》正式實施後,誰是適用對象?

適用於《最低工資法》的對象與產業,都與《勞動基準法》相同。

 

 

 

 

四、勞資雙方約定的工資可以低於「最低工資」嗎?有處罰條款嗎?

勞資雙方約定的工資,不能低於最低工資。如果有約定工資低於最低工資的狀況,也是有處罰條款的。

根據草案中的第17條:「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者,由直轄市、縣(市)主管機關處雇主或事業單位新台幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰,並得依事業單位規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

也就是說,最高可以罰到150萬元!而且必須要公布姓名及限期改善,未改善者按次處罰。千萬不要以為最低工資法通過以後就完全沒有罰則囉!

 

 

 

 

常見問題

儘管法條好像與原本的基本工資審議委員會的內容影響不大,但在法理上,也的確從命令的層級,提升到可以更多人可以加入討論的法律。新的法規成立不代表舊有的保障會消失,還是有最低薪資的規範,若不符合規定,也會同樣會公布姓名和受到行政罰罰鍰。

常見問題:

Q1 . 底薪低於「基本工資」,雇主違法嗎?

底薪一般指的是勞工的本薪,未包括獎金、津貼、加班費等收入,單純「底薪」低於基本工資並無規範,如加上其他前述收入未達「基本工資」標準,才屬於違法行為。

 

Q2 請假扣全勤獎金,導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎?

如雇主將全勤獎金規劃為固定發放的工資,扣除後導致勞工的實領薪資低於「基本工資」,則屬違法;但如雇主作法為扣除勞工未出勤的時數,因該時數不支薪,導致最後實領薪資低於「基本工資」,則是合法的。

 

 

 

 

 

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