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【職場超能力】培養「可轉移能力」,讓你隨時帶著走

【職場超能力】培養「可轉移能力」,讓你隨時帶著走

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數位時代來臨,對於社會的急速變化每個人應該都很有感!套一句經典名言說的:「這個世界唯一不變的,就是改變。」我們可以發現近幾年來找工作、換跑道的比例越來越高,「一技」之長已經不足以應用在職場上,更不用說科技、環境帶來的劇變如何從生活一點一滴影響著我們。

所以保持開放正向的心去接受未來的不可預期就很重要了。在個人能力上,我們可以藉由培養在多數工作場域中都適用的「可轉移能力」來增強自己!

什麼是可轉移能力?
可轉移能力指的是不論在哪個工作場域都能派上用場的能力。相較於過去常被強調的專業技能來說,可轉移能力的特性在於:無法從書籍課程中獲得、無法量化。因此,要發展這樣的能力往往需要較長的時間,有時甚至需要和個人特質互相配合。也因為這樣的能力得來不易,才會漸漸成為企業所看重的加分技能。

為什麼要發展可轉移能力?
在職場上不免要與人合作,面對突如其來的變化也需要快速應變,所以擁有良好的適應力、合作能力、溝通技巧等,都能有助於我們快速跟上社會的腳步,更可以有效促進專業技能的發揮。同時,也能幫助自己更容易去應對工作上面臨的挑戰及任務。

常見的可轉移能力有哪些?
‧管理能力   ‧解決問題能力   ‧溝通技巧
‧談判能力   ‧合作能力     ‧創造力
‧適應力    ‧情緒智能     ‧批判思維

如何培養?
由於「可轉移能力」沒有既定的評估標準也無法量化,所以第一步你能做的就是挖掘自己的特質。可以從過往朋友、師長、主管對你的評價中去尋找,找出你擁有的及缺乏的,並試著去開發這些潛能。舉例來說,如果你需要增進管理能力,可以先在職場中找一個學習對象,研究對方如何在不同的管理任務中達到目標。或者在現有的工作環境中,學著主動去承擔短期的管理任務及責任。第二步則是拓展自己的視野。多利用閒暇時間接觸不同領域,如擔任志工、海外遊學甚至是和不同專業領域的友人合作等等。盡可能發展自己的視野、在不同經歷中累積經驗,在與他人的互動中去增進自己。

對於變化我們無法掌握,但在順應的過程中保有這些核心技能還是能讓自己在社會的浪潮中站穩腳步!

 

 

這篇文章有 2 個評論

  1. 很受用,沒體力

    1. 能力是可以慢慢培養的,加油!

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