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【職業薪路歷程】合理的利潤才能擺脫低薪的窘境
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【職業薪路歷程】合理的利潤才能擺脫低薪的窘境

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提供合理利潤,人力不再被貶低,專業的服務對應相對的價值,打破低薪瓶頸的惡性局面

 

民生經濟一直是大眾關注的話題,而經濟又與薪資所得及民生消費息息相關,因此關於合理薪酬的討論至關重要,影響著大環境結構。目前法規有針對這個現狀予以規範保障,下方即為相關層面的法制。

 

根據勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。
主旨即是保障勞工基本生活並維持購買能力,更有助於保障低工資的弱勢勞工群體有基本的薪酬水準。

依照現行基本工資每月為新臺幣27,470元,每小時基本工資為183元。
前者係指按月計酬者,且依法定正常工作時數上限(現為40小時)履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

 

而除了法制上有最低薪資的保障,政治人物亦積極討論勞工薪資話題,試圖找出活絡整體景氣大環境的解方。賴清德主張「最低工資法制化」,而蔡英文也將此為政見其一,於執政期間陸續調漲,推行最低薪資,侯友宜則提出「最低工資逐步調高至三萬三千元」,但目前的時薪與最低薪資保證對應生活開銷花費,仍存有不等比的差距。

 

在快速度的世界,質量與軟實力的餘勁尚未發揮,就已埋葬於低成本的競價,使得人力成本一再被貶低,抹滅了專業服務的存在價值。面對如此的工作環境,若僅以最低薪資保證,反倒變相成為某些產業的薪資天花板,唯有提供合理利潤,才能予以專業者所供勞務應有的回饋,反轉低薪瓶頸的惡性局面

 

 

 

 

 

 

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