今年最後一個補班日就要來了，中秋和國慶連假薪水簡單試算、報到日離職前遇到補班日怎麼辦？2023最終版幫你解答。

中秋節、國慶日當天，出勤規定是？

• 正職勞工
  2023年9月29日中秋節、2023年10月10日國慶日，都是勞基法規範的勞工應放假日，剛好這次中秋遇到禮拜五不需補班。需要注意的是，國定假日雇主應該讓勞工休假、工資照付。如果經勞工同意另外調整休假日期，勞工同意於國定假日出勤者，要再加發1日工資。
• 部分工時勞工
  若國定假日當日原本是已排定出勤的工作，雇主應使勞工休假、工資照付。若當天原本就未安排出勤，雇主不需給付工資。如果部分工時勞工依雇主要求出勤，工資需加倍發給。

中秋節、國慶日相關國定假日加班費算法和規定

2023年9月23日的補班日，是為了10月7日國慶四天連假的補班。

事業單位的營業時間如果跟一般政府行政機關辦公日曆表一致，需經企業工會同意或經勞資會議同意（雇用勞工3人以下需個別徵得勞工同意）。經調整後的9月23日（六）成為「正常工作日」、10月9日（一）成為「休息日」，若雇主事後需要勞工於10月9日出勤，則應給付休息日加班費。

以月薪30000元，平均每小時工資額為30000元/30天/8小時=125元 作為範例

9月29日中秋節當天、10月10日國慶日當天出勤薪資：

當日薪水：125元*8小時　+　國定假日出勤加發一天薪水125元*8小時1000元　=2000元

休息日（假設是按照正常週休二日休假，9月23已經補班，10月9日又要上班）出勤薪資：

算法：加班費前2小時=時薪*時數*三分之四，第3到第8小時=時薪*時數*三分之五

以上班全天班（8小時）計算

當日薪水：125元*4/3（前2小時倍率）*2小時　+　125*5/3（第3-8小時的倍率）*6小時=1584元

排班制的算法：

國定假日當天，先看當天班表為「休息日」、「例假日」、或「工作日」

若為「工作日」：員工可放假，並且照領原薪水

若為「休息日」或「例假日」，必須另外給員工補假一天。

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補班日、彈性放假前後到職、離職，需要補班或加班嗎？

我們先說現行法律制度規範：根據《勞動基準法》，勞工工作期間，每7天當中需包含1天休息日與1天例假。

也就是說，如果想要符合彈性放假的規定（使用政府機關的行事曆）勢必會遇到不符合勞基法規的狀況。所以勞基法也提供了「變形工時」的選擇，讓部分行業可以依法申請，可以讓公司在人力調度上更有彈性。

1. 狀況一：公司依照政府機關行事曆上班，並且已合法申請變形工時（8週變形工時）
   新進員工就算在彈性放假後到職，依然要配合公司行事曆補班。公司不需給付加班費。
   例外：員工到職前有跟公司協商，雙方都同意報到後補班日不用上班，或以加班處理。
2. 狀況二：公司依照政府機關行事曆上班，但未申請變形工時
   假設公司是與員工固定約定週一到週五出勤，六日休假，但未實施變形工時的狀況。則9月23日（六）如果公司要求「補班」，這天補上班的部分，就屬於休息日加班，需給予加班費。10月9日（一）為正常上班日，不需給予加班費。新進員工就要先行詢問公司屬於哪一種囉。
3. 狀況三：員工在彈性放假後離職，需要補上班嗎？
   以2023年度的補班為例，9月23日為10月9日之連續假日補班。如果員工在9月底離職，9月23日的補班日還需要補班嗎？
   分為兩種條件：

1. 1. 公司已實施8週變形工時並按照政府機關行事曆出勤，人員已於9月30日離職，在補班日（10月9日）當天原本就不需補提供一天勞務（因人員離職結算日到9月30日）。
      員工依照公司的行事曆執行工作，自無違法問題。公司不可以要求10月9日以特休、薪水折抵，將會違反法規。
   2. 公司未申請實施8週變形工時，同狀況二，10月9日為公司單方面宣告「免上班」，則離職員工也不需要在9月23日補班，公司也不可以要求回任補班、補上班一天、延後離職日期、或扣除9月23的當日薪水。

小心！別觸犯勞基法！

假設公司沒有事前依照法律申請８週變形工時，補班日當天又沒有依照休息日的加班規則費用給與加班費，是違反勞基法的！反過來說，如果是讓員工在補班日當天休特休，也是屬於違法的範圍。

無論是勞方還是資方，明確了解自己在法律上所應該承擔的責任和義務是最重要的，多一點溝通和協商，就可以少很多爭議和問題。如果覺得自己權益受損，也要記得保存相關事證，才不會有更多的問題產生！

祝大家求職順利，能夠順利找到自己心目中的好工作喔！

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