問在心裡口難開，薪水怎麼算？會不會經常加班？同事好相處嗎？為甚麼上一任離職？真的很想知道這些問題的答案，卻又怕被說小心眼甚至影響面試…你可以換個方式這樣問！
這些問題一定都是大家面試時非常想問面試官的問題……但修但幾類！別急著問出口！有些是地雷問題可能會扣到分，那們該怎麼問才對呢？
我真的想問，這工作到底在做甚麼？
GOOGLE、真的、很方便！有問題總之先去搜尋就對了。如果今天這個公司公開的資訊看起來都很正當沒有甚麼問題就可以安心去面試。
只是彰化本地還是以中小型企業為主，不一定有多餘的資金可以做美美的形象網或經營粉絲專頁，可以試著從相關工作內容的關鍵字下去找找看產業工作內容，再實際以工作開缺、以自己對於工作的理解問問看面試官，說不定可以讓面試官留下你其實也很認真在準備面試的印象，進而加分喔。
這工作薪水多少？調薪幅度大概多少？
早在2017年政府已經明確規定月薪未滿四萬就需揭示其範圍，也可以相當程度降低這方面的疑問。
不過在詢問的時候其實也可以問問看目前薪資範圍，而不是單刀直入的詢問薪資多少，除了不禮貌外，每個人工作條件和能力不一，較保守的主管或老闆也很難單就面試表現，評估實際工作狀況而給薪。
如果是詢問薪資範圍（「穩定後薪資有多少以上嗎？」、「跟我一樣條件的人薪資大概會落在哪邊呢」）、或是未來的有達到某些目標的薪資調整幅度（若能獨立工作、過試用期、業績達標、具特定證照……），整體而言比較沒那麼尖銳，也比較具體，老闆或主管們也會比較容易回答。
大家都知道不拿香蕉請猴子，但實際上任何人在支出面都還是能多低就有多低（別急著說慣老闆，自己在買東西的時候也是這樣的）。但要注意，在這樣公開的環境中，如果薪資都還是禁忌詢問項目，其實就要審慎考慮這間公司是否能待長久、工作環境和公司風氣是否相對封閉和制度不公開。
若你光是在面試中就覺得不受尊重，或覺得完全禁止詢問的氛圍太重（感覺問薪水是一件會被抓出來鞭的事情），就要審慎考慮是否未來要在這間公司做下去。
這工作經不經常加班？
台灣的長工時已經是眾所皆知，也會有許多網友討論「下班後到底主管LINE要不要看」、「下班後接不接公司電話」……也是層出不窮的問題，直到現在還是經常被提出來討問。雖然每個行業工作類型儘有不同，有些人會把工作時間和日常時間分很開，完全不能接受加班。也有那種上班看盤下班繼續看盤，有沒有在上班時間根本不在意的類型，甚至是還有上班和下班時間完全沒有分別的積極工作人士。總之還是要看個人對於工作時間的接受度和態度。
一般來說，通常老闆都會要求「公司有需要的時候」加班，也要看是否是旺季、或以實際工作狀況而定。
當然長期長時間加班都很令人崩潰，但每個行業的狀況都不一樣，如果有這方面的疑慮，面試時也可以提出來討論看看，但絕對不是「你們需不需要一直加班」、「這工作需要經常加班嗎」這樣的問法，可以試著旁敲側擊「是否有旺季淡季之分？」、「旺季時工作時間和人員如何調配？」。如果一開始就跟主管或人資說你沒辦法加班，就會讓人覺得你是沒辦法以公司業務為主的人（配合度低、彈性低……），如果落入這個印象，那麼在人資或主管在篩選時也會謹慎思考是否該錄用你。
如果是自己有其他的時間安排（如另外課程、照顧家人、精進自己等），也可以試著在面試時提出討論看看。「我最近有安排課程，大概再每週一四的晚上七點後，課程內容是跟行銷有關的，下班時間我也想要持續精進自己，也可以為未來的公司幫上忙」很多事情都是雙方可以互相討論諒解的，而實際上的工作量也是只有主管才知道，不妨提出來討論看看，也可以順便觀察公司對於員工工作能力、自我進修的開放程度。總之盡量不要只說結果（我不要加班），而是有脈絡性的詢問（因為……所以我不太想加班，但如果公司有需要我也是可以配合）。
同事有沒有很討厭的？
關於這點，只能說這件事情跟鄰居一樣，有惡鄰也有惡同事。就算上一個職場是被職場霸凌、被公司小圈圈排擠，但你要知道，絕大多數的同事都會抱持著戰友心態，或至少不喜歡你也不會明顯表現出來、造成工作困難。不只你，絕大數的人對於不太對盤但工作往來都會遇到的同事，都是抱持著「反正下班就不會看到對方了所以公事公辦」的心情應對。人年紀大了，社交圈通常是越走越小的，對於每天至少會在職場持續相處八小時的同事，大多數的人都願意友善互相對待。有時不同世代、甚至不同生活圈間，表示友善的方法可能不太一樣，難免會有一些代溝，但基本上同事間都還是願意互相幫助的。
但遇到最討厭的就是「不能溝通」或「踩別人上位」的討厭鬼，難以溝通、靠說背地裡捅人一刀、偷偷打小報告的人絕對不止是職場鬼故事，而是真實發生在身邊。只能說除了自己表現友善、盡量不要把同事想的太差之外，也要注意自己的處世為人，不要讓被貼上「討人厭的同事」的標籤。
儘管這題是人人都想知道的問題，至於要不要在面試中提問……這是一個問了會讓自己看起來像職場巨嬰的問題，並不建議大家詢問這點，自己不會通靈，面試官更不會通靈，相處不相處的來都只能靠不同的時間點和自己長時間觀察。一般來說面試時，多多少少都會遇到其他同事，友善的點個頭打個招呼、觀察別人上班的狀況，甚至面試時注意主管的談吐和個性表現，多少都可以給自己做一點心理準備喔！
為甚麼上一任離職？
不管是誰都會很想知道這個問題的答案，不知道現在來這個職缺是不是來救火的？是不是屎缺？上一個離職的人是不是被同事搞？主管超情緒化難以溝通？或是單純擴大業務招人？甚至擔心擴大項目招新職，可能會沒人帶？
但別鬧了，離職理由大家都心知肚明。除非是完全0經驗的新鮮人沒有遇過這種狀況，大家多少都有些社會經驗，知道離職的原因百百種。先不說前一個離職的人，自己的離職原因通常也不會很明白的跟其他人說，多半會四兩撥千金的去回答離職原因，或顧左右而言他、乾脆不跟你說實際狀況（喔沒有啊那時候我爸就身體真的沒辦法，需要人家顧他，所以我離職了）。
雖然大多數的回答連面試官可能連回答也懶得回答你，也不太建議你問這個徒勞無功還可能會被扣分的問題。不過你也可以這樣問問看：「請問這個職缺是新開缺嗎」、「請問這個職缺是目前業務所需，還是未來公司有想要擴大業務所以才開缺的呢？」。可以大概知道公司未來可能想要進行新的業務方向。更重要的是，也可以經由這兩個問題，間接詢問自己是不是可以有更高的自由度和責任──如果今天公司是因為想要擴大業務而新招人，那可能就會有開疆闢土的刺激感、更高的自由度、談薪方面可以有更高的價碼。
公司福利怎樣？
絕大多數的公司在一開始徵人時就會把福利制度寫清楚，就算沒有的話，也會在面試前期就說清楚，不過有更多是「無法衡量（量化）的福利制度」。如員工教育訓練、員工在職訓練、請假的自由度、職場的開放程度、有沒有性騷擾問題等。不說每個人都有自己能接受的標準，每間公司的標準不同，這種問題也不好在面試期間仔細詢問，會顯得自己氣度狹小，這是屬於自己觀察、只能意會不能言傳的部分。但要小心如果公司是連一般法定福利、該業界約定俗成的福利都會言詞閃爍、甚至討價還價，可能就要注意是否值得待。
公司有無升遷機會？
這個問題除了自己要做一些產業結構方面的功課外，也要看面試對象。如果面試人是人資，因為不一定是同部門的，可以詢問看看有沒有公司內部標準。如果是直屬主管、甚至是老闆本人面試，其實可以詢問看看。也不一定是要實際的「升遷」機會，因台灣大多還是以中小型企業為主，公司組織相對扁平，也沒有那麼多個管理職可以釋出，但多少還是可以詢問看看「自己的績效達標」以自己的能力和對方給出的達標指數相互比對薪資、不同職等的差異。進階題：如果你對目前面試的領域已經熟悉，並且有其他不同領域的硬實力，正式進去公司後，甚至可以跟老闆或主管談談看新的領域發展，讓公司評估看看有沒有新藍海可以投入，進一步增加公司的獲利，也可以進一步增加自己的績效喔！
祝大家求職順利，能夠順利找到自己心目中的好工作喔！
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