距離2020總統立委大選日只剩下一個月，依勞動部規定有投票權之勞工應依法放假一天，而放假的時間為投票日當天凌晨0點至午夜12點（連續24小時）。如果投票日當天必須上班，薪資又該如何計算呢？

投票權是公民的基本權利且僅能夠在投票日當天行使，雖然屬於國定假日但其性質又與一般休假日（國定假日）不同，因此投票放假日是不能與其他工作日調換的。對於當天原本就是休息日的勞工來說，不需要另外補假；當天原本屬於上班日的公司，則需要經勞工同意上班，且老闆應付雙倍薪水。雇主如果沒有依法給予假日或給薪，則會被處新台幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰喔！

（一）投票日為休息日者：無須另外補假，也不得要求勞工補班或扣薪。

（二）投票日為正常上班日者：依原定8小時上班工時，勞工可利用2小時投票，投票時間薪資照給，剩餘六小時上班工時，薪資以兩倍計算。若有超過原定上班工時的情況，從第9小時起以勞基法第24條規定^*註 計算。

（三）投票日原為休假日，同意出勤（上班）者：依勞基法第24條規定，工作時間2小時以內，以平日每小時薪資計算再加給1又1/3倍；工作時間3~8小時，以平日每小時薪資計算再加給1又2/3倍。

（四）跨日工作者：投票前一日或後一日，以正常薪資計算；投票日當天凌晨0點至午夜12點，薪資以兩倍計算。

希望勞工都能好好了解自身的權利義務、關心社會政治，將勞動法令落實在我們的生活中，讓法律規範不再只是教條式的存在。

註：《勞動基準法》第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。