開宗明義告訴你：「勞動節是法定假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪」。那沒放假怎麼辦？誰能放假？薪資怎麼算？

別讓權益睡著囉！8400職話職說，有話職場大聲說！

• 誰是勞工？誰能放假？

勞動節是「受雇勞工」的國定假日，所有「適用勞基法」的產業都適用。不過還是有一些例外……

例外行業：如農田水利會、國際組織與外國機構、家事服務業（管家、家教、保母、家庭清潔工等）、醫師、公私立學校編制內的老師與職員、職業運動業（教練、球員、裁判人員）、依公司法委任的事業單位經理人、公司外包工作的承攬人（無雇傭關係和從屬性）、流動攤販的工作者、公務人員……

如果對自己的行業有些疑慮，可以到 勞動基準法適用行業與適用日期 查看歷史資訊喔

勞動節為「法定休假日」（國定假日），若雇主需要勞工當日出勤，則必須徵得勞工同意，並加倍發給工資。

也就是說，「當天原定薪水照給，此外不論出勤多久，皆以8小時計算加班費、加發工資」。就算出勤1分鐘，還是要給一整天的薪資喔！

別讓你的薪水被吃掉！剛好這次51勞動節為禮拜一，對一般週休二日（休六日，禮拜六為休息日，禮拜日為例假）的勞工來說，薪水又該怎麼給呢？

• 一般周休二日的勞工：

禮拜六(4/29)：休息日應給加班費

如果禮拜六出勤，依勞動基準法§24第2項：雇主使勞工於第36調鎖定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作超過2小時後的加班費，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

禮拜日(4/30)：例假日不得出勤

除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動基準法§40：使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

禮拜一(5/1)：勞動節當日（國定假日）加倍發工資

勞動基準法§39：工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

結論：「當天原定薪水照給，此外當天不論出勤幾個小時，皆以8小時計算加班費和加發工資。若加班則須按比例領加班費。」

• 若你是領時薪、排班、輪班、或變形工時（做二休二）等的勞工：

別擔心，你也同樣享有同樣權益！

排班、輪班者：

一般來說，若國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他休息日補休。

但若經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照常例辦理。

時薪制勞工：

若時薪制的勞工在國定假日出勤，當天工資計算方式應為「出勤時數*兩倍工資」。

但若經勞資雙方協議，將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費。

做二休二兩班制（變形工時）：

以10小時為正常工時者為例，一般日正常工作10小時並不會有加班費的問題。但若遇到國定假日時，工資的計算法會與平常不太一樣。

10小時的前8小時需「加給一天工資」，後面的2小時需用加班費計算（按勞基法§24）

以上這幾點大彰投小編幫您整理好了，請讓我們給認真工作的您一個respect。

提醒您：如果有發生勞資糾紛，請務必進行蒐證，並到當地負責的管理單位申訴（如彰化縣政府勞工處），若公司違反上述規定，依法可處罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱與其負責人姓名。請務必遵守規定喔！