畢業季即將來臨，面對就業市場中不計其數的工作機會，時常讓年輕朋友陷入不知如何選擇的處境裡。總是聽長輩說「第一份工作會決定你的人生」，也了解謹慎選擇的重要性，但真正要下決定時仍不免猶豫懷疑。

你是不是也有這樣的困擾呢？

確實，對於將要踏進職場的新鮮人來說，第一份工作往往會直接影響我們的工作態度、工作習慣、待人處事的方式以及價值觀。這些潛移默化的工作習性都是在職場上相當受人看重的特質。既然如此，有沒有什麼條件是可以讓我們在選擇時，更快篩選出適合的工作呢？就先從你最在乎的下手吧！

1. 產業vs職務
當你還在茫茫的求職大海中不知道該怎麼選擇時，可以先從有興趣或經常接觸的產業類型著手。這樣的方式能提供你一個比較熟悉的範疇，憑藉著對這類型的產品及服務的了解，也有助於在面試前的準備。進到公司後，也能藉由不同部門的轉調，提升自己對該產業的了解。
對於有明確職務方向的新鮮人，則需要留意公司／產業的發展性及興盛度，因為這兩項會直接決定你未來的職涯發展、薪資發展有多少。

2.公司規模
到底要選大公司還是小公司呢？不少人會選擇具有規模的大公司，因為這樣的企業通常有明確、成熟的制度與福利，在知名度上也有如光環加持一般，但在工作內容上往往較為單一、分工較為嚴謹，也很難在工作的廣度上有所推展。
而小公司通常是一個人當多個人用、工作內容也較為繁雜，但是這也代表能夠有更多機會去摸索不同的職務，找到自己真正有興趣的部分。

3.發展性
雖然年輕朋友可能無法很明確知道未來要幹嘛，但是發展性在職涯中確實佔據了很重要的位置，因此還是必須有所規劃才行。這個項目主要能從內部升遷和外部發展來看。
「內部升遷」可以從招聘資訊中略見一二，有些公司會在一開始的徵才資訊中寫出明確的培訓制度與升遷管道，讓求職者能清楚了解未來在公司的發展進程。而外部發展則是大家所說的「跳槽」。如果想靠跳槽來提升自己的發展性，那麼你就該留意所選公司的知名度與風評是否良好。

4.公司文化、作風
這個項目屬於個人喜好，並沒有對錯。有些人的個性較為保守、不喜歡變化，在工作上就適合待在行事作風穩健、保守的公司；有些人的個性喜歡冒險、嘗試、不喜歡被束縛，那麼找一間作風開放、做事靈活的公司就會是比較好的選擇。
通常一家公司的整體文化及作風會反映在老闆或主管的做事風格上，因此在面試時也能多從他們對談中去觀察。

5.工作環境
這裡指的工作環境要強調的是同事之間營造出來的氣氛。當你遇到的同事都是對工作保有熱忱、積極學習並喜歡分享的人，那麼當你處在這樣的工作團隊中，勢必也能激發自己的熱情與積極性。所以會建議新鮮人花些時間，找一個能夠互相激勵、彼此學習的工作環境，對自己會是相當有幫助的。

6.有沒有前輩引導
在職場上每個人都可能會遇到主管直接將交辦任務丟過來的情況，碰到願意讓員工嘗試錯誤的公司雖然難得，但當你還是職場小白時，身旁若能有個適時指導自己的前輩，在工作上必定能事半功倍也能帶領你更快進入工作狀況。因此，缺少工作經驗的新鮮人不妨將這一項列入自己選擇工作時的優先條件，讓自己能快速在職場上Level up。

7.薪資福利
薪資福利這一點，想必大家都很有感覺吧！雖然大部分的職場前輩會告訴新鮮人：「第一份工作最需要得到的是經驗，別太計較薪水有多少。」但是對於在外獨立生活的年輕朋友，薪水的考量真的不能不重視！撇除租屋及生活開銷，有些人甚至還背負著償還學貸的壓力，所以當你也是需要自己負責所有生活開銷的新鮮人，工作薪水當然就是你必須優先考量的條件了！
當你在計算薪水時，別忘了要將三節禮金、年終獎金、績效獎金、加班費等相關獎金與津貼算進去，同時也要連通勤的時間和費用一併考慮喔！

看完了上述七項條件後，有沒有對工作的選擇有更明確的掌握呢？如果沒有，可以試著將這些條件依照重要性來排名，並以此順序來篩選工作。雖然要找到100%的理想工作很困難，但透過不斷練習、衡量自己的標準，還是能在一次次的選擇中，離心目中的完美工作越來越近。