武漢肺炎疫情持續肆虐，據統計近期國內無薪假人數已創10年新高。雖然許多企業實施無薪假是迫於無奈，但身為員工所面臨的壓力也完全不比老闆小啊！今天就要來和大家聊聊，萬一不幸遇到被放無薪假的情形，小員工們可以如何自處呢？

正視自身權益，別淪為協議下的犧牲品
在現有的職場環境中，勞工必然是屬在較弱勢的一方。這也是目前仍無法解決的問題，因此對於自身權益的掌握就攸關到我們擁有多少談判籌碼了。在針對無薪假的法規中，雇主必須跟勞工協商、簽屬書面協議書並通報當地縣市政府，才算是符合企業放無薪假的標準。

無論協議結果為何，雇主在這段期間仍必須支付領月薪的員工不得低於法定基本工資的薪水。很多人或許會認為「法規是死的，老闆不照做我也沒辦法」但假使情況變得更加失控，勞工卻連基本法規認知都沒有，吃虧的也總會是勞工自己。(延伸閱讀：【法規知識】無薪假知多少？三項重點告訴你)

情緒放一邊，冷靜思考自身價值
當「無薪假」上門時，憤怒、哀怨的心情在所難免，在遵循正常適當的發洩管道之後，還是記得要回歸日常平靜的心。畢竟企業不賺錢，老闆自己也是相當苦惱的。無論是老闆還是員工，誰都不希望發生景氣蕭條的情況嘛！在了解自己能掌握的權益後不妨思考看看，在這波無薪假中是所有員工都放無薪假？還是只有少部分人才被通知？

如果是部分人才放無薪假而自己也在名單之中，那麼是不是代表自己還有提升自我價值的空間呢？

用「無薪」去交換比薪水更長久的東西
很多人放假是賴在家裡、抓著手機追劇追到天荒地老，這樣的模式當然很過癮，但除了追劇，這段放假的時間可以做的事絕對不只有這樣。

這段時間，會建議盡量讓自己保持工作時的機動與靈活性，除了替自己找份短期兼差，例如：家庭代工、上網接案、找份短期打工來做之外，最推薦的還是利用這段不長不短的時間來進修了！從語言到文案、設計到手作課程，甚至連烹飪、健身、繪畫這些休閒課程在線上學習平台中都相當豐富。在不受時間限制、可以重複觀看、價格合宜的條件下提升自己的優勢，可說是非常划算的！也許，還能從這波無薪假中發展出第二專長也說不定。

面對前所未見的現況，每個人都勢必感到恐慌。在期盼武漢肺炎疫情早日退燒的同時，聰明的人總會在困境中看見轉機的！祝福大家都能在這波危機中安然轉身，順利銜接上疫情過後的嶄新世界。