（圖／截取自勞動部粉絲專頁）

自112年1月1日起基本工資從現行的2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元；時薪也由168元調至176元，調升8元。

勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。

勞動部表示，本次每月基本工資調升至26,400元，預估約有175萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57萬名勞工受惠。

基本工資調升有什麼影響？

最直接影響的是領基本工資的勞工朋友、本國的外籍勞工，以及多數的打工族。

但其實調升後的工資，也連帶造成幾個影響，例如：民眾就業率，雇主可能因此需要負擔更高的人事成本而縮減雇用人力；再來則是有關民生議題的通貨膨脹，雖然薪資增加，但還是可能影響民眾的購買力。而基本薪資調漲，相對勞健保負擔費用也會連帶受到影響。

勞工需要多負擔多少勞健保費用？

基本工資調升最直接影響勞保、健保及勞退提撥費用的部分，勞工薪資應扣項目也會增加，所以您實領到的薪水會比約定的薪水來的少一點。勞保費率（含就保）已確定調升至12%，今年為11.5%，健保費率也可能再調升到6%。

若是領基本工資的勞工，明年會增加多少勞健保費用的支出？勞退提撥費用又會增加多少呢？這邊帶大家試算；

勞保

勞工保險費用每月負擔的比例為「雇主7：勞工2：政府1」，按照最新的基本工資月薪26400元來計算，勞工負擔的勞保費用是2成。以現行投保第一級投保級距、明年勞保費率12%計算，試算明年勞工須自付634元，較今年增加53元。

『勞工自行負擔勞保費用計算公式＝月投保薪資*12%（勞就保費率）*20%（勞工負擔比例）』

健保

全民健康保險部分，每月負擔比例為「雇主6：勞工３：政府１」，按照最新基本工資月薪26400元，以及目前健保費率5.17%計算，因勞工負擔3成健保費，若在沒有眷屬加保的情況下，試算明年勞工自付額的部分為410元，相較今年增加18元。

『勞工自行負擔健保費用計算公式＝投保薪資*5.17%（健保費率）*30%（勞工負擔比例）*（本人+眷屬人數）』

勞退

法令規定應由雇主另幫勞工提撥至少薪資6%，員工也能自願提繳最高6%，以基本工資26400元，勞工自提6%計算，明年薪資單中勞退費用應扣1584元，相較今年增加69元。

『勞工負擔勞退提繳費用計算公式=月提繳工資×6％』