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2023基本工資調漲!勞健保、勞退費用如何計算?帶你一次看!

2023基本工資調漲!勞健保、勞退費用如何計算?帶你一次看!

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(圖/截取自勞動部粉絲專頁)

 

自112年1月1日起基本工資從現行的2萬5250元調至2萬6400元,調升1150元;時薪也由168元調至176元,調升8元。

 

勞動部強調,今年民生物價上漲,對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說,感受到極大的壓力。基本工資的目的,是為了保障基層勞工的生活,必需維持住基本生活的實質購買力。本次基本工資的調整案,不僅是照顧基層勞工,保障其實質購買力的重要方案,也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐,實在難能可貴。基本工資3萬元是政府努力的方向,但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情,資方也面臨國際經濟情勢的壓力。

 

勞動部表示,本次每月基本工資調升至26,400元,預估約有175萬名勞工受惠;至於每小時基本工資調升至176元,預估約有57萬名勞工受惠。

 

 

基本工資調升有什麼影響?

 

最直接影響的是領基本工資的勞工朋友、本國的外籍勞工,以及多數的打工族。

但其實調升後的工資,也連帶造成幾個影響,例如:民眾就業率,雇主可能因此需要負擔更高的人事成本而縮減雇用人力;再來則是有關民生議題的通貨膨脹,雖然薪資增加,但還是可能影響民眾的購買力。而基本薪資調漲,相對勞健保負擔費用也會連帶受到影響。

 

勞工需要多負擔多少勞健保費用?

 

基本工資調升最直接影響勞保、健保及勞退提撥費用的部分,勞工薪資應扣項目也會增加,所以您實領到的薪水會比約定的薪水來的少一點。勞保費率(含就保)已確定調升至12%,今年為11.5%,健保費率也可能再調升到6%。

 

若是領基本工資的勞工,明年會增加多少勞健保費用的支出?勞退提撥費用又會增加多少呢?這邊帶大家試算;

 

勞保

勞工保險費用每月負擔的比例為「雇主7:勞工2:政府1」,按照最新的基本工資月薪26400元來計算,勞工負擔的勞保費用是2成。以現行投保第一級投保級距、明年勞保費率12%計算,試算明年勞工須自付634元,較今年增加53元。

 

『勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資*12%(勞就保費率)*20%(勞工負擔比例)』

 

健保

全民健康保險部分,每月負擔比例為「雇主6:勞工3:政府1」,按照最新基本工資月薪26400元,以及目前健保費率5.17%計算,因勞工負擔3成健保費,若在沒有眷屬加保的情況下,試算明年勞工自付額的部分為410元,相較今年增加18元。

 

『勞工自行負擔健保費用計算公式=投保薪資*5.17%(健保費率)*30%(勞工負擔比例)*(本人+眷屬人數)』

 

勞退

法令規定應由雇主另幫勞工提撥至少薪資6%,員工也能自願提繳最高6%,以基本工資26400元,勞工自提6%計算,明年薪資單中勞退費用應扣1584元,相較今年增加69元。

 

『勞工負擔勞退提繳費用計算公式=月提繳工資×6%』

 

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