2023年9月，時隔6年的颱風假，大家還記得相關法律規定嗎？一起來看看小編的整理吧！
今年夏天，彰化時隔6年放了颱風假。而上一個颱風假放到現在都快上小學。大家可能都忘記相關規定，今天就讓我們一起來整理相關規定和例子，如果有權益受損的部分，記得盡快保留證據並好好為自己爭取！先把8400職話職說加入書籤，讓我們一起看吧！
- 颱風假的本體到底是？
根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，為了保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運的需求才訂定，是屬於「防災」的性質。不只有規定颱風的部分，還有洪水、地震等其他經目的事業主管機關認定屬於天然災害者。
- 颱風假的薪水到底要怎麼算？
颱風假等自然災害，是屬於不可抗力而暫停工作，並沒有強制規定雇主必須要給予勞工「有薪休假」。地方縣府公布後，由各個企業單位決定是否停班。
若決定要讓員工出勤，薪資還是必須支付。並且需要留意員工通勤狀況和工作場所之安全。
（但我們還是呼籲大家善待員工，公開討論員工福利，會讓資方和勞方做得更開心。雖然法律沒有強制規定，還是加給勞工工資、提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助）
- 誰能放颱風假？甚麼樣的狀況才能算颱風假？
- 勞工之工作所在地，經地方轄區首長通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
- 勞工之工作所在地，雖然地方轄區首長沒有通報停止辦公，但勞工之居住地或其正常上下班必經區域，經管地方管轄首長通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
- 勞工之工作所在地，雖然地方轄區首長沒有通報停止辦公，但勞工的確因為颱風、洪水、地震等因素阻塞交通因而遲到或未能出勤時。
以上都可以算是所謂的「颱風假」（其他天災發生機率太低，暫且略過通先統稱颱風假），
若員工不出勤，雇主可以不支薪，但不可以要求勞工以事假、特休假等假別請假，
就算員工用當天上工「有安全疑慮」拒絕出勤，屬正當理由，也不可以扣發全勤獎金、扣考績、解雇等不利處分。
同時，雇主也不得在颱風假期間，臨時要求員工改採居家上班（勞動部：居家辦公多因防疫並非常態，雇主不可臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，如需調整，須經勞工本人同意/勞資會議協商，若勞工不願意也可提出異議、拒絕接受變更）。
值得注意的是：若雇主要求勞工於颱風天出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照勞基法§59中的規定，給付員工職業災害補償費用、公傷病假。
- 新聞更新好慢，我可以從哪裡看到政府最新資訊？
點這裡→行政院人事行政總處全球資訊網-天然災害停止上班及上課情形查詢 (dgpa.gov.tw)
- 我是在家工作（WFH）的，颱風假薪水怎麼算？
回到颱風假的定義，颱風假的本體是「為了保障勞工的安全」，屬防災性質。如果勞資雙方原本就約定是在家工作，勞工不需外出上班，人身安全本來就不會受到威脅，勞工應該要照常提供勞務。若勞工單方面堅持放颱風假，雇主可視其為曠職。
但例外是「因為災情導致無法提供勞務」的狀況，雇主不得視為礦工、遲到、扣發全勤獎金或其他不利之處分。也不建議雇主扣發工資。
- 颱風假當日為休息日、特休、國定假日的話要怎麼辦？
若當天居住地或工作地的地轄首長宣布停止上班，法令並無明訂相關內容，勞工可再與雇主雙方協商是否需要另行補假或其他補償。
- 颱風假當日為休息日、特休、國定假日，雇主又要要求我出勤怎麼辦？
若在休息日、特休、國定假日出勤處理突發事件，必須要加倍發給工資，並且事後補假，也要在24小時內通報當地主管機關或工會備查。此外，若出勤後有發生「立即發生危險之虞」的情況，勞工可以在不危及其他作業的情況下，自行退避至安全場所。如果是這樣的狀況，雇主還是必須給予作業期間的工資。
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