哈囉! 今日是

當前時間

,跟著8400一起,職場有話大聲說!
【法規知識】短期打工法規,全集中指南
Photo by Tingey Injury Law Firm on Unsplash

【法規知識】短期打工法規,全集中指南

總點閱 : 47 , 今日點閱 : 1

暑假來臨,是否也要打個工、兼職一下,幫自己的荷包增加一些重量、順便增加一些社會經驗呢?

 

 

在最一開始,先要提醒大家小心求職陷阱!不管是朋友介紹、FB或IG等社群軟體看到徵才,都一定要提高警覺!

並且要注意「經常性薪資未滿四萬」的法規,不管是時薪日薪月薪的部分工時論件計酬都一樣,必須要明確列出他的薪資範圍,並且要符合勞基法規範,務必確認好其合法性和薪資!

 

無論如何,打工是最一開始接觸職場的管道,希望大家都能從中學習、累積經驗、獲得成就感,並確實保護自己的安全和權益

那們我們一起往下看吧!

Photo by Giammarco on Unsplash
千萬小心求職陷阱!Photo by Giammarco on Unsplash

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. 確認目前的最低基本薪資和法定勞動條件!

以目前(2022年)為例,最低基本時薪是168元/小時,月薪的部分則是25250/月。千萬記得要先確認好實際的工作時間、廠商能配合的時間。如果是在學中的大學生或夜校生想打工,最好準備好課表,詳細到以小時為單位,會比較好讓大家都理解溝通喔!

如果是加班的薪水部分,也要要求雇主要確實給你!(後面有詳細說明)

現在Work From Home(WFH)、SOHO族當道,若為接案族,也建議要以文字寫下酬勞,以合約的方式,雙方都簽名確認是最好的!

還有一些不肖業者會用「月入高薪」之類的不實標語吸引涉世未深的求職者,結果實際上是吸金團體、直銷、老鼠會之類的,遇到這類的不實標語廣告,務必打電話檢舉!

 

 

  1. 製作自己的簡歷表!

建議可以直接到8400求職網輸入你的履歷和自傳,直接印出來相當方便!

或是也可以自己利用word製作一張約A4的簡歷表!不要再買超小張簡歷表了啊啊啊啊────

你寫的彆扭,雇主看了也會想很久說這是哪位?

 

 

  1. 多方了解公司內容,多爭取面試機會

雖然疫情流行,視訊面試當道,雖然也不為失是一項方便的方法,但很多東西是要到現場看才會知道的!比如工作環境、職場氛圍等,以自己的感覺最重要。搜尋引擎也很方便,也可以多方查詢看看,蒐集更多資訊。務必事前約定好面試時間和地點,不要直接拿著履歷表就跑過去公司地點,實體面試時務必要注意自身安全

 

 

  1. 確認雇主有沒有幫你保勞保!

要知道「勞工保險」就是在做一個風險分散。包含傷害、殘廢、生育、死亡、老年給付等屬於勞保的給付範圍內,也可以為自己多一分保障,是非常非常重要的社會保險之一。

就算覺得從事的工作沒有危險性不需保勞保,還是要保的!先不說人有各種萬一和意外,至少勞保也會有給付到上下班途中發生事故的部分,多一點保障總是好的。

值得注意的是,不管是正職、兼職、部分工時、時薪計,都應該要投保勞保喔

根據政府規範「強制加保對象」,只要勞工在15歲以上(含15歲),65歲以下(含65歲)的工廠、公司、行號上班的員工,公司聘雇人數五人以上公司,必須在上班第一天就要加保勞保

少數未滿五人的微型企業可以用自願投保的方式幫員工參加勞工保險。不管如何,每月都應該以實際領得的薪水總額向勞保局申報。

 

 

  1. 面試時一定要問明確時的工作性質和薪資等勞動條件!

通常在刊登廣告上和面試其間就會詳細說明薪資的勞動條件了,如果有不清楚的地方記得要在面試期間提問!不清楚工作性質的部分也可以多方詢問。

小心!如果公司在面試時邀請你購買材料後才能開始工作、要求你繳納工作保證金、請你購買公司產品等(常見的話術就是現在購買OOO,之後會漲幾倍可以再脫手賣掉),都是詐騙!請務必在維持自身安全的狀態下離開現場後報警。

也要記得任何文件或勞動契約,都應該審慎閱讀後簽約,內容不得違反公平與合理性(如放棄一切民事條款、工作未滿10天不得領薪等),如果覺得契約內容沒有辦法自己做決定,可以要求對方給自己一點時間帶回去找家人朋友討論看看

在其他法律部分,雇主也應該準備出勤卡或簽到簿紀錄上下班時間(需記錄幾時幾分)遵守例假日(一例一休)原則、同一般勞工正常給加班費並遵守加班費用(正常工時每日不超過8小時,每周不超過40小時;若需加班,延長2小時內者,按平日每小時工資額加給1/3以上;超過2小時者,按平日每小時工資額加給2/3以上)。

 

 

延伸閱讀:

【求職防詐】求職陷阱停看聽!八不四要一次告訴你

 

 

 

  1. 辛苦工作後,薪水打折?薪資條上老闆用各種名義扣薪?先預扣薪資當保證金或賠償金?工作未滿幾天不得領薪?工作未滿預定期限之扣薪處罰?

根據勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」

以上這些扣薪理由全部都是OUT的。老闆並不能預扣勞工的薪資當作保證金或賠償金,也不可規定工作未滿規定天數而不得領薪。要特別注意。

 

 

  1. 結束打工的規定

根據勞基法規定,工作未滿三個月者可以當日直接告知離職,但超過三個月以上都須提前告知雇主。

工作3個月內的勞工預告期:0天。(當天講當天就可以提開)

工作3個月以上但不滿1年的勞工:10天。

工作1年以上但不滿3年的勞工:20天。

滿3年以上的勞工:30天。

 

一般來說大部分的勞工都是屬於不定期契約(約好的長期打工也算!) ,少數的臨時性、短期工作屬於定期契約,總之想離職時,都必須提前告知雇主。給雇主預留一些時間,離職也要離的瀟灑喔!

 

 

  1. 沒有不可能,只有你想不到──小心性騷擾與性侵害

除了澳客、慣老闆以外,打工族最常遇到的問題可能是性騷擾。因為打工族群有許多是社會經驗較少的族群或學生,遇到相關案件可能會相當無助。有許多人會害怕失去工作機會、違反職場倫理而不敢求助。若遇到這樣的狀況,要記得蒐證,並安全離開現場。千萬不要因為是老闆或主管提出的(有上對下的職權關係)害怕遭到開除、或是同事傳出去會有不好的傳聞,就姑息這些行為!

當你覺得被性騷擾(不管是女對男、男對女、同性之間也一樣,言語上或肢體上都算),不論情況有多輕微,只要造成不舒服,都應該盡快制止。被騷擾是對方的問題,我們不需要為此懷疑自己或感到自責。是對方在傷害自己,而不是我們自己的問題。不要害怕求助他人還有求助後的評論,如果身邊的親友遇到類似的事情,也請鼓勵求助,並給予當事人最大的支持與陪伴。

 

 

 

補充問題:給15歲的打工族群的你(國中畢業生限定)

有些人會選擇在暑假時準備打工,除了可以增加社會經驗外,也可以分擔家用、或是幫自己增加可支配金錢。

只要你年滿15歲,未滿16歲,都是所謂的童工但老闆不能因為你的年齡就扣你薪水!任何薪水的受領還是要符合基本工資的規定(111年度,時薪168,月薪25250)

雇用15歲以上未滿16歲的勞工須注意規定:每日工作時間不得超過8小時、每周工作時間不超過40小時、例假日與晚上八點到隔日早上六點間不得工作。

 

補充問題:給未滿18的你

除了不能喝酒外,實際上童工、16歲以上未滿18歲之人,在勞基法指有特別規範不得從事危險性或有害性之工作勞動基準法§44)(職業安全衛生法§29

針對未滿18歲的勞工,雇主要記得請準備勞工的法定代理人同意書、年齡證明文件

 

★★法律所有年齡規範都是以「實歲」為主,不能算虛歲喔★★

 

 

延伸閱讀:

掌握好六大重點,讓你面試不再心慌慌!

更多面試技巧好文,都在 8400職話職說──求職技巧篇

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

 

 

 

彰化唯一求職指定平台

★【8400求職網

 

 

2022 暑期線上就博活動頁面

★【搜尋一夏,暑齊滿滿】

 

 

 

【8400職話職說 主題許願池】
我們也關心 您所關心的。您想知道甚麼主題呢?
8400職話職說主題募集中!
可以直接到我們大彰投粉專頁私訊給我們,或是直接在文章下方的留言區回覆給我們喔!

發佈留言

關閉選單