剛出社會時，常聽到長輩耳提面命地說：「第一份工作至少要做三年才能換。」在就業平台上，也有不少公司企業會將工作年資當作篩選門檻。但事實上在就業市場中，卻存在一定比例的求職者即使擁有多年工作經驗仍然找不到工作。

的確，在工作上獲得的經驗會隨著時間而增加；在初步檢視求職者是否符合公司預期時，資歷也是相當具有識別性的篩選方法。對於那些擁有多年工作經驗卻苦無工作機會的求職者而言，究竟問題出在哪裡呢？

熟能生巧後的潛在危機
在職場中我們可以發現到，剛入職的第一年往往是學習動力最強的時候，我們會去刻意記憶每一項工作步驟及作業要求，直到把需要的技能都掌握地十拿九穩後，通常也邁入職場的第二年、第三年。於是，很多人在熟能生巧之後，便靠著這些技能來應付往後好幾年的工作。當初的謹慎與緊張消失了，雖然看起來上手且游刃有餘，實際上卻是每天重複著機械式的勞動。這樣的工作方式就算有十年，也毫無用處。因為這十年即使你確實擁有了做事的方法，這些方法也只是適用在自己身上的經驗法則而已，換了人、換了環境、換了工作就不管用了。

有意識地去檢視工作方法
隨著產品的生命週期越來越短、職場變異性也越來越大，過去所有依附經驗就能完成的工作型態也將不再適用。如此一來，工作資歷也就不再這麼重要了。在一間公司待了多年，必須去思考自己的價值是不是有隨著時間而增長、是不是能以積極的態度去面對新的挑戰、能不能拓展新的方式去解決週期性的問題？還是只是每天用一樣的方法去處理一樣的工作？

與時俱進才是你的競爭力
許多工作年資較長的求職者，常認為自己的薪資就應該隨著工作經驗而不斷增加。而這一類求職者離職的主要原因普遍也與薪資不如預期有關。在資訊爆炸的時代，任何知識、資料都能在網路上查到，經驗已經不再是唯一的衡量標準。真正與薪資成正比的也不再是工作年資，而是你的不可取代性。認真開發自己的多元能力，用積極的態度將過去的經驗研究成該領域的真正方法。在經驗中找到的準則與機制才是對公司、團隊的正向貢獻；吸收新知、與時並進的靈活手段更是職涯中不可或缺的隱形價值。

如果有一天你成為公司裁撤名單上的一員，重新面對暗潮洶湧的求職市場時，你能打動人的是紮實的工作經驗，還是單憑時間累積出來的年資呢？