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【全民抗疫】 帶你一次搞懂無薪假!
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【全民抗疫】 帶你一次搞懂無薪假!

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隨著近日台灣本土疫情升溫,許多縣市都升為3級警戒,防疫政策也採連動性的方式一直在修正;目前不只學校已經宣布停課,更有許多公司和餐飲企業受到影響,有的甚至必須暫停營業,進而導致員工開始放「無薪假」,尤其是八大行業可以說首當其衝,大家這時就更要好好捍衛自身的權益~以下幾點務必要留意一下囉!

 

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(一)無薪假不能休超過三個月
根據勞動部規定,無薪假應以不超過三個月為限,須勞雇雙方達成共識!若休息時間長達半年甚至一年就有問題,員工是可以向勞工局反應的喔!

 

(二)月薪不能低於基本工資
若因為疫情導致工時減少,經雙方同意後,可以協議調整薪資,但依照勞基法來說,只要是領月薪的勞工,無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資。因此,公司在無薪假這段期間仍要發給勞工不低於24,000元的月薪,否則就會有爭議性。

 

(三)勞健保費率調整
雖然是無薪假,但公司方面還是必須要幫員工加保!不過因為薪水會調整,公司可以檢附調整後的薪資資料,向主管機關調降勞健保級距,來減少公司和員工保險費的支出;另外要特別注意的是,勞退提撥是不變的,仍然要按照員工原先的薪資來提撥哦~

 

(四)無薪假申請程序
申請過程不麻煩!原則上須在10天前提出申請,經勞雇雙方同意後簽訂減少工時協議書,一式三份,雙方各執一份另一份送交勞工局審查,以保障勞工權益。

 

全民共體時艱一同齊心抗疫,但同時該知道的規則當然也不能忽視!倘若真的放了無薪假也別擔心,政府有提出「安心就業」的補助措施!還有職訓津貼的「充電再出發」計畫,讓放無薪假的勞工能度過生活難關~不只如此,連企業營運若因疫情受到影響,也能針對此部分向政府申請紓困唷!此外防疫生活還是要繼續落實,希望疫情能早日結束,讓大家回歸正常的生活。

 

圖片來源:勞工局

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