找工作是每個人一生中必經的重要課題，其中「工作一定要符合興趣，你才能做得開心。」這句話，更是現代年輕人在求職時無法忽視的鐵律。但多數的新鮮人在求職過程中可能會面臨到的實際情況卻是：我根本不清楚自己有什麼興趣/熱情？

根據研究顯示：年輕族群裡有高達7成5的人不知道自己的興趣/熱情所在，更有96%的人無法將興趣轉換成工作。導致現今許多年輕人緊抓著這樣的標準來檢視每一個職缺，卻發現完全找不到符合自己興趣的工作機會。甚至因為找不到興趣/熱情而陷入不知該如何踏出第一步的焦慮之中。

既然如此，找工作就不該用興趣來衡量嗎？

工作能結合興趣和熱情當然是非常棒的事，這代表了你已經擁有了一條方向較為清楚的職涯路。但這樣的觀念不應該成為新鮮人找工作的限制，就像過去幾年對於「夢想」的推崇原本是鼓勵人們勇敢追求，後來卻演變成「沒有夢想」似乎事一件很丟臉的事情。

在職場中，絕大多數的工作可能都無法百分之百符合興趣。因此即使無法符合興趣，也請一定要符合自己的特質屬性。

不只工作有屬性，每一個人也都有符合自我特質的屬性。職場管理技巧裡，有一種屬性分析工具能了解每個人對工作屬性的偏好程度。一般人對於偏好程度高的工作通常都能做的得心應手。一旦做得好，成就感也就提升了，久而久之就可能因此喜歡上這份工作。

所以就算沒辦法找到和興趣相符的工作，我們也可以從符合自我屬性的地方開始找起。舉例來說：同樣是選擇金融企業，擅長數字分析、喜歡獨立作業的小明就比較適合在後台做數據分析與研究；喜歡衝鋒陷陣、擅長與人交涉談判的美美則比較適合在前端幫客戶操盤。

人生有很多可能，工作也一樣。對於工作寄予厚望的同時靈活轉換、運用現有的特質，喜歡自己的工作，也才能盡情燃燒熱情。