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【面試考古】那些年,我們一起面試的真心話大冒險:你為甚麼離職?
photo from ぱくたそ

【面試考古】那些年,我們一起面試的真心話大冒險:你為甚麼離職?

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面試考古題問問你,離職理由到底能不能照實說?離職通常不外乎:「錢,沒給到位;心,委屈了」。能直接跟面試官說「我覺得上一份工作薪水太少」、「上一份工作因為是上班打卡下班責任制我不喜歡」而不會被黑嗎?

 

說謊除了會讓面試官對你充滿不信任和懷疑,其實沒有更多用處。那麼,我們應該要怎麼說會比較好,又可以讓面試官放心、增加錄取的機會?

 

求職者會想說:

我想離職是我的自由,大家都知道不能說出最明白的理由,但為甚麼面試過超多人的面試官,還要問這個問題?

 

「為甚麼還要問明知道不會有真實答案的問題?放過我吧!」(設計對白) photo from ぱくたそ
「為甚麼還要問明知道不會有真實答案的問題?放過我吧!」(設計對白) photo from ぱくたそ

 

 

先知道面試官在考慮甚麼:

  1. 了解你對於工作的期待
    不同的公司有不同的文化,因為評斷標準非常主觀,大多都很難在求才平台上寫出這些。
    因此有些面試官會想知道你離開上一個職位的理由(或至少部份的理由),來判斷你對於新工作的期待、是否和目前正在面試的工作實際面相同。
  2. 確認你的穩定度
    履歷不能代表一個人的全部,雖然依照職位的不同,面試官可能會對你的過去經歷充滿興趣。
    可能是因為你曾任的職位相當多元、過長的待業期、同一個職業的執業時間長短(這個依照不同的公司和行業會有很大的上下限)。
    在面試官不認識你的前提下,他們也只能從履歷上現有的資訊詢問你。有些面試官會覺得你可能可以勝任這個職位,但有工作穩定度的不確定性,才會詢問看看。

 

 

面試真心話大冒險:你真正的離職理由

 

工作很累

這會會讓面試官覺得你只是沒有產出(成果)的人。

你可以這樣說:「工作上期望有更多成長空間(持續前進、挑戰自己……),才想要換工作

 

工作很無聊

面試官可能會覺得你缺乏「定性」。

要知道大多數工作的工作內容多半是固定的、重複的,只有極少數的職業需要不斷的經歷大風大浪、不斷做出重大選擇、充滿挑戰。

說出很無聊以前,記得先檢視自己未來想從事的工作性質,是不是真的符合自己的需求和對未來的想像

 

工時太長

工時長、隨時on call已經是老生常談的工時話題……面試官不知道你的工作效率,別說人家了,你自己也不一定會知道。

建議多一點解釋(不能加班太長的理由),你可以說如:「需為了更充實工作內容要精進自己、增加與家人的感情等」,否則只會讓面試官覺得你能力不足、抗壓性不夠。

 

和主管、同事相處有摩擦才會離職

直接提出這點卻沒有更多解釋,會讓面試官覺得你溝通協調能力低下、無法團體合作。

你可以說:「不適應公司文化,因為……(具體說出不適應的問題點)」,看看面試的這間公司是否也有類似的狀況,如果有的話其實可以不用浪費時間在面試上。

講的黑暗一點,面試時大肆批評前工作和前老闆,面試官可能也不會用你。

畢竟誰知道你離開之後會不會反過來批評他們?

 

薪水太低

詢問十個人,會有十一個人跟你說我薪水太低!畢竟錢嘛,多多益善,從來沒有夠用的時候。但我們不建議直接說出來,會讓主管覺得你好像很貪心(或是認為你居然在面試這種正式場合講幹話,會對你的專業度大打折扣)。

你可以這樣說:「因為之前取得了OOO的成果(具體說明成果或證照,可以提出實例最好),希望薪資可以反映我的能力」。會讓面試官覺得你很實在地擁有這個能力和實力,在討論薪水時也可以更有空間!

 

 

別為了offer說謊降低自己的格調。photo from ぱくたそ
別為了offer說謊,跨越道德底線,降低自己的格調。photo from ぱくたそ

 

 

 

加碼補充

如果履歷上列出你短時間內換了很多工作,要怎麼回答你的離職原因?

  1. 案例:你短時間換了很多工作,但都是在同一領域
    要視不同工作間的專業度關聯性來回答。
    如果短期內換了幾個工作,但都是在類似領域打轉,要怎麼回答?
    通常在不同公司同領域的話,多半與公司環境、文化有關。
    你可以試著跟面試官說:「想說換個環境試試看」、也可以試著「討論看看是否在這個職位上有你不能接受的工作內容」(「前一個工作因為有OO的問題,與我OO的原因互相衝突而無法繼續合作,但我的專業就是在OO,不知道這份工作是不是也有類似的問題?我可以做甚麼克服呢?」),也跟面試官強調你在這個領域有甚麼樣的專業能力,加深面試官對你的信心
  2. 案例:短時間內不但換了好幾個工作,又都是不一樣的領域
    現代企業老闆大多都相較比較開明(當然也有保守的),較開明的面試官會先評量你出社會的年資與實際年齡
    如果你較年輕,可以試著跟面試官坦承真正部分的離職原因「工作內容不是你想要的」、「你的能力在其他領域可能可以得到更好的發揮(盡量舉實例)」;
    如果你年紀較大,因為社會歷練和社會經驗更多,就要更謹慎思考,可用自己的軟、硬實力、實際情況、應徵職缺來回答

 

儘管有些面試官會有很嚴重的「在短時間內換了這麼多工作的你,一定很不穩定」之類先入為主的印象。只能說每個人個性不同外,信任的標準也不同,而面試官(或人資)的工作就是要確保他今天招進來的人可以符合公司的用人需求降低訓練成本,通常選擇會偏保守也是自然的,別忘了要展現你對於新工作的底實力、可塑性還有積極性!

 

 

結論:其實你可以不用說謊。

 

面試的問答就像是與面試官的真心話大冒險,還是以實誠為主。但也可以運用一些小技巧,避開自曝其短的機會。

我們非常不建議履歷造假,謊言會越說越大,這幾年又流行「fake it till you make it」,導致面試官對於部分求職者不信任感日深,反而對人力資源市場造成很大的傷害。

建議備齊履歷、求職前確實了解自己想要甚麼、自己具有哪些能力、目前要面試的工作需要怎樣的能力,在盤點的時候會更具信心的!

不玩大冒險,只說真心話!

 

 

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

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