近幾年來台灣就業市場不斷萎縮，對求職者造成翻天覆地的衝擊也是顯而易見的。然而比起年輕人失業率居高不下的問題，更容易被我們忽略的反而是中年失業的困境。在過去，報紙、期刊、雜誌總會鼓勵求職者，在職場上擁有越久的經歷，就代表越具有個人價值。但以目前的就業市場來看，「年齡」這個潛在因素似乎正是就業條件裡最大的絆腳石。

中年人的就業處境
許多人到了中年才發現，原本應該是事業高峰的時期，轉眼間迎接他們的卻是岌岌可危的工作環境。面臨部門裁撤、預算縮編、可能隨時要打包走人的情況下，這些中高齡勞工的內心恐怕都有著深深的恐懼。萬一惡運來襲，他們首先要面對的就是資歷價值因為年齡貶值、體能和記性也開始下滑的自己，更不用說這個高速變化、連年輕人也不見得能夠生存下來的就業環境。

除此之外，家庭經濟的重擔也是他們膽戰心驚的原因之一。以四十歲的父母來看，每年必須支付在家計與子女教育費用的比例逐年增加，加上難以預測的未來、薪資所得不均、中產階級沒落、平均待業期拉長等隱憂，不願屈就低薪職缺、大幅拉長工作時間才有辦法維持生計等狀況屢見不鮮，更難熬的是極有可能造成從此回不到職場的情形。

別等失業了才去找機會
職場上存在一定程度的失業風險，但多數人面對「失業」這個詞卻猶如禁忌一般不願觸碰、只希望能在工作上安於現狀，也因此很少人會認真去想公司錄用自己的原因、給自己這個薪水的原因以及沒有資遣自己的原因。其實這些原因都相當重要，能夠藉此掌握自己的「可利用價值」以及在就業市場上的「關鍵因素」。因此，趁著還有穩定工作的時候定期盤點自己的資源、能力會是比較有效分散失業風險的作法。在規劃職涯時將工作壽命、退休生活納入考量，研究讓核心能力延伸的方法，進而替自己累積更多的就業籌碼。

此外，在「專業多工」的趨勢下，只擁有一項職業技能的求職者會是相對辛苦的。趁早培養自己成為「跨領域人才」，訓練自己具備整合能力，才能乘上時代的巨浪、為自己創造更多可能。

人的一生起起伏伏本來就是理所當然的事，誰都避免不了前一刻站上頂峰、下一秒急速墜落。假使碰到了中年失業，我們也應該把重點放在「如何靠自己走過低谷、延長自己的工作壽命」。或許再過五年、十年，「退休」這個詞就不再出現於職場上了，換個角度想，能對社會還有貢獻又何嘗不是件好事呢！