在公司待了好幾年，每天對面毫無變化的工作總不免讓人興起想換工作的念頭。好不容易鼓起勇氣、打開求職平台搜尋後卻發現：想要的工作不是自己條件不足，就是沒有相關技術或經驗。無奈之下只好關掉網頁、打消另謀高就的想法。這樣的場景對每個人來說應該都不陌生吧！在求職期間，我們或多或少都曾面臨因為沒有相關經驗而不敢踏入理想職位或產業的情形，光是一想到會被雇主拒絕就害怕地連履歷都不敢投。

但機會不是留給準備好的人，無論是什麼原因讓你不敢踏出轉職的那一步，站在機會面前卻轉身離開是非常可惜的！

在面對「沒有相關經驗能不能投履歷」這件事，許多職涯專家都會給出肯定的答案。但絕不是單憑運氣去嘗試，而是要確切地展現出自己與職缺的連結，證明自己是能夠勝任這份工作的不二人選。

那麼，究竟該如何展現與職缺的連結呢？

．仔細閱讀職務說明，找出必要條件及核心能力
求職者在看到冗長的徵才需求後，多半會默默打消投履歷的念頭。只因為這樣的原因就放棄，可能會讓你錯失一個好的工作機會。站在企業的角度來看，沒有任何一家公司不渴望得到優秀的人才。但在有限的徵才作業期間，為了降低人資在徵才上的困擾，把條件提高確實能有效的篩選掉過多不適合的求職者。因此，在懷疑自己能不能勝任之前，請先丟掉過多的恐懼、理性地仔細檢視該職缺的職務說明，並試著釐清這份工作需要的核心能力及主要工作技能是什麼。接著，將你所能想到的內容全部記下來，並根據這份清單找出能夠與過往經驗連結的部分，或是思考該如何將經驗延續到新職務中，再融合進履歷裡。因為在轉職的過程中，工作經驗本身並不重要，重要的是你要如何從過往的經驗中證明，你的能力可以為企業帶來多大的價值。

．跳脫過去的職務框架，找出你的可轉移技能(Transferable Skills)
許多求職者在找工作或撰寫履歷時，往往會受限於過去職務的核心能力及工作內容，而否定自己轉換跑道的可能。如果在思索過往經驗與新工作的連結時苦無結果，不妨試著跳脫既定的框架、重新回想曾做過的工作內容中，一些看似不起眼、規模不大的特殊任務或專案。舉例來說：當你想挑戰一份面對客戶的外勤業務工作時，你可以強調過去在餐飲業當服務生、面對顧客的經驗。又或者想轉行當專案管理的行政主管，可以將過去負責員工旅遊的經驗寫進履歷裡。就算沒有相關經驗，協調各方意見及時間、訂車票／機票／飯店、安排行程與規劃活動等項目，都算是專案管理職務的核心觀念與應用。可轉移技能(Transferable Skills)在不同領域、產業、工作項目中都是相當重要的能力。對轉職者來說更是連結不同工作、職務的橋梁。所以，就算不是過去的主要工作內容，都有可能成為通往新職業的關鍵。

了解以上的方法之後，你會發現要讓過去的經驗與新工作有所連結，並不是一件容易的事。不論是在寫客製履歷的時候或是在面試的時候，這些過程的背後都隱含著觀察、理解、溝通、談判的練習意涵。除了上述提到的部分，你也可以適時地將某些不分產業、被公司企業所喜愛的軟實力在履歷中凸顯出來，如：解決問題的能力、溝通能力、團隊合作能力等。

「求職」是可以被練習的。祝福所有努力想轉職的求職者都能在一次一次的嘗試中，獲得一份能夠不斷進步的理想工作！