面試考古題問問你，離職理由到底能不能照實說？離職通常不外乎：「錢，沒給到位；心，委屈了」。能直接跟面試官說「我覺得上一份工作薪水太少」、「上一份工作因為是上班打卡下班責任制我不喜歡」而不會被黑嗎？
說謊除了會讓面試官對你充滿不信任和懷疑，其實沒有更多用處。那麼，我們應該要怎麼說會比較好，又可以讓面試官放心、增加錄取的機會？
求職者會想說：
我想離職是我的自由，大家都知道不能說出最明白的理由，但為甚麼面試過超多人的面試官，還要問這個問題？
先知道面試官在考慮甚麼：
- 了解你對於工作的期待
不同的公司有不同的文化，因為評斷標準非常主觀，大多都很難在求才平台上寫出這些。
因此有些面試官會想知道你離開上一個職位的理由（或至少部份的理由），來判斷你對於新工作的期待、是否和目前正在面試的工作實際面相同。 - 確認你的穩定度
履歷不能代表一個人的全部，雖然依照職位的不同，面試官可能會對你的過去經歷充滿興趣。
可能是因為你曾任的職位相當多元、過長的待業期、同一個職業的執業時間長短（這個依照不同的公司和行業會有很大的上下限）。
在面試官不認識你的前提下，他們也只能從履歷上現有的資訊詢問你。有些面試官會覺得你可能可以勝任這個職位，但有工作穩定度的不確定性，才會詢問看看。
面試真心話大冒險：你真正的離職理由
工作很累
這會會讓面試官覺得你只是沒有產出（成果）的人。
你可以這樣說：「工作上期望有更多成長空間（持續前進、挑戰自己……），才想要換工作」
工作很無聊
面試官可能會覺得你缺乏「定性」。
要知道大多數工作的工作內容多半是固定的、重複的，只有極少數的職業需要不斷的經歷大風大浪、不斷做出重大選擇、充滿挑戰。
說出很無聊以前，記得先檢視自己未來想從事的工作性質，是不是真的符合自己的需求和對未來的想像。
工時太長
工時長、隨時on call已經是老生常談的工時話題……面試官不知道你的工作效率，別說人家了，你自己也不一定會知道。
建議多一點解釋（不能加班太長的理由），你可以說如：「需為了更充實工作內容要精進自己、增加與家人的感情等」，否則只會讓面試官覺得你能力不足、抗壓性不夠。
和主管、同事相處有摩擦才會離職
直接提出這點卻沒有更多解釋，會讓面試官覺得你溝通協調能力低下、無法團體合作。
你可以說：「不適應公司文化，因為……(具體說出不適應的問題點)」，看看面試的這間公司是否也有類似的狀況，如果有的話其實可以不用浪費時間在面試上。
講的黑暗一點，面試時大肆批評前工作和前老闆，面試官可能也不會用你。
畢竟誰知道你離開之後會不會反過來批評他們？
薪水太低
詢問十個人，會有十一個人跟你說我薪水太低！畢竟錢嘛，多多益善，從來沒有夠用的時候。但我們不建議直接說出來，會讓主管覺得你好像很貪心（或是認為你居然在面試這種正式場合講幹話，會對你的專業度大打折扣）。
你可以這樣說：「因為之前取得了OOO的成果（具體說明成果或證照，可以提出實例最好），希望薪資可以反映我的能力」。會讓面試官覺得你很實在地擁有這個能力和實力，在討論薪水時也可以更有空間！
加碼補充
如果履歷上列出你短時間內換了很多工作，要怎麼回答你的離職原因？
- 案例：你短時間換了很多工作，但都是在同一領域
要視不同工作間的專業度關聯性來回答。
如果短期內換了幾個工作，但都是在類似領域打轉，要怎麼回答？
通常在不同公司同領域的話，多半與公司環境、文化有關。
你可以試著跟面試官說：「想說換個環境試試看」、也可以試著「討論看看是否在這個職位上有你不能接受的工作內容」（「前一個工作因為有OO的問題，與我OO的原因互相衝突而無法繼續合作，但我的專業就是在OO，不知道這份工作是不是也有類似的問題？我可以做甚麼克服呢？」），也跟面試官強調你在這個領域有甚麼樣的專業能力，加深面試官對你的信心。 - 案例：短時間內不但換了好幾個工作，又都是不一樣的領域
現代企業老闆大多都相較比較開明（當然也有保守的），較開明的面試官會先評量你出社會的年資與實際年齡。
如果你較年輕，可以試著跟面試官坦承真正部分的離職原因「工作內容不是你想要的」、「你的能力在其他領域可能可以得到更好的發揮（盡量舉實例）」；
如果你年紀較大，因為社會歷練和社會經驗更多，就要更謹慎思考，可用自己的軟、硬實力、實際情況、應徵職缺來回答。
儘管有些面試官會有很嚴重的「在短時間內換了這麼多工作的你，一定很不穩定」之類先入為主的印象。只能說每個人個性不同外，信任的標準也不同，而面試官（或人資）的工作就是要確保他今天招進來的人可以符合公司的用人需求、降低訓練成本，通常選擇會偏保守也是自然的，別忘了要展現你對於新工作的底實力、可塑性還有積極性！
結論：其實你可以不用說謊。
面試的問答就像是與面試官的真心話大冒險，還是以實誠為主。但也可以運用一些小技巧，避開自曝其短的機會。
我們非常不建議履歷造假，謊言會越說越大，這幾年又流行「fake it till you make it」，導致面試官對於部分求職者不信任感日深，反而對人力資源市場造成很大的傷害。
建議備齊履歷、求職前確實了解自己想要甚麼、自己具有哪些能力、目前要面試的工作需要怎樣的能力，在盤點的時候會更具信心的！
不玩大冒險，只說真心話！
祝大家求職順利，能夠順利找到自己心目中的好工作喔！
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