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【職場法規】違法警報!請生理假先看衛生棉?直接看懂請假和給薪權益,請假也請的有底氣
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【職場法規】違法警報!請生理假先看衛生棉?直接看懂請假和給薪權益,請假也請的有底氣

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伴隨女性半生的痛!生理假給職場的改變與重要性是甚麼?一次看懂請假規定和給薪,別讓自己的權益睡著了!

 

你是否也曾有這些症狀:

腹痛、腰酸背痛、全身無力

頭痛、關節或肌肉疼痛

易怒、失眠、憂鬱、焦慮、無法專注、疲勞

嚴重便秘或腹瀉

 

這不是人人聞之色變的長新冠

而且這些症狀還會伴隨大量出血的不適、無時無刻擔心經血沾到衣物或任何織物上難以清洗還要被人指點──這是女性幾乎伴隨半生的生理期症狀。如果需要請假的時候還有可能會被刁難。

 

生理期的不舒服其實可以請假!不用再自己苦熬了!photo from unplash
生理期的不舒服其實可以請假!不用再自己苦熬了!photo from unplash

 

 

不得不說,超過90%的女性都曾經感受到來自生理期的不適,近60%的女性會覺得生理期所伴隨的症狀嚴重影響工作。在這其中僅有27%的人會向雇主請生理假,31%的人會找其他理由請假(資料來源:YouGov, 2018)。

為了促進性別平等,日本早在1947年就明文規定生理假。2002年起在台灣,兩性工作平等法(後來更名為性別工作平等法)上路,將生理假明確法制化

支持生理假的人認為這是促進性別工作平等的展現,是一種立足點平等。但也有反對聲浪,認為「不需要這種假」。

 

在職場上造成的影響呢?

但也有人不支持生理假,認為「月經不算病」。

甚至也有女性本身不支持生理假──她們害怕會被當作軟弱、沒有能力去從事自己的工作、被貼上標籤(暗示女性在職場上有生理缺陷,是不是合工作的)、甚至會對職業發展上造成阻礙。

但我們不能否認,部分的人在這方面有相當嚴重的症狀,而實際上也有症狀特別明顯的人完全退出勞力市場,這對職場、對社會來說都不是甚麼好消息。

 

 

 

信任與誠信文化的展現

── 在職場上的生理假

 

自己是自己的主人,身體狀況自己最清楚。photo from unplash
自己是自己的主人,身體狀況自己最清楚。photo from unplash

 

 

「自己的身體、需求和生活的專家,就是你自己」

大多數的研究結果都顯示適當的休假可以讓員工忠誠度更高、更快樂、工作效率也會提升。甚至他們也會更願意去推薦和介紹自己的工作、對公司的信任感更高,因為感到自己「受到尊重」。

 

「這種感覺不僅只是被當作工作中的一隻手或一條腿,而是被當作是一個完整的人。」

「賦予了員工真正想要的權力,讓他們發揮出最好的一面」

生理假也是其中的一環,更有研究在訪問員工時,員工表示他們也不會濫用這樣的休假,但如果需要的時候也是有這樣的選擇,讓人覺得安心和被信任。

有些業主覺得支付員工休假時的薪水對人事成本來說是很大的負擔,但實際上像這樣的公司規定反而會得到更多的回報。也有研究指出,為員工提出比法律規定更好的福利的公司,得到反而會更多。

 

「利大於弊」

儘管目前關於生理假的政策已經實施,但有些人可能是真的有迫切的休假需求,但為了避免來自同事、來自上司的羞辱或不信任,也有人會咬牙苦撐避免休假,除非他們認為「雇主會支持他們」。實際上無論性別,上司或同事都應該對這種假期保持著更柔軟、堅定支持的心,讓各種不一樣社會背景、經濟背景的女性都應該有機會休假、讓他們學會自己照顧自己。

 

「世代差異與填補勞動力短缺的趨勢」

隨著Z世代和千禧世代逐漸成為職場主力,也逐漸改變職場風氣。面對全球化的勞動力短缺、不同世代的溝通方式(Z世代和千禧世代跟之前Y世代與X世代比起來更直言不諱),能夠吸引並留住年輕的員工的公司政策顯然重要性更高。

 

 

一起來看看生理假的規定吧!photo from unplash
一起來看看生理假的規定吧!photo from unplash

 

最後我們來解釋一下現行的台灣生理假相關規定吧!

8400幫您整理幾個大重點:

 

1. 每月可請1天生理假。

2. 生理期間能不能負擔工作的部分,應由勞工自行評估判斷。

3. 生理假無須提供醫療機構或醫師證明,也不需提任何證明雇主不得拒絕、視為缺勤而影響考績、全勤獎金等不利處分

4. 生理假之薪資計算方式:

  • 生理假有3天是獨立於病假之外,為半薪給付。
  • 生理假請超過3天後,併入當年病假(一年30天),為半薪給付,就算已請超過3天,當年一樣可請每個月一次的生理假。
  • 當年病假(一年30天)和3天半薪生理假請完後,之後還要再請每月一次的生理假,雇主不得拒絕,但可不給薪

5. 如何請生理假?

參照勞工請假規則:「應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由與日數,但遇有疾病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。

可分為

  • 事前辦理:「完成請假手續後再回家休息
    現實狀況:當天早上到公司後,發現身體不舒服,完成請假手續後回家休息
  • 事後辦理:「先口頭告知雇主,事後補請假手續
    現實狀況:還沒出門就不舒服,先口頭跟雇主請假後,隔天再進公司補請假手續。 / 到了公司以後真的很不舒服,口頭告知後先返家,隔日再補請假手續。

 

 

其他相關問題:

1.誰能請生理假?

只要你是女性受雇者、還未停經,都可以請(不是以年齡計算)。

2.生理假能請半天嗎?

原則上是以「整天」作為單位計算,當然雇主也可以提供條件更好的生理假給受雇者,如一次可請兩天。

3.我在勞基法裡面沒有找到生理假的規定,是不是你們呼攏我?

生理假規範在性平法內,因此無論是軍公教、一般勞工都適用喔!

4.兼職或時薪也可以適用生理假嗎?

都適用喔!

 

 

8400職話職說,我們下次見!

 

 

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

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