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【職場】對職場的不滿,不知不覺進入安靜離職嗎?

【職場】對職場的不滿,不知不覺進入安靜離職嗎?

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你曉得最近很夯的「安靜離職」(quiet quitting)是什麼嗎?安靜離職並不是指真的離職,而是指讓自己在工作中抽離的狀態。只做最低限度的工作,不試著多做自己額外的工作範圍,或是追求超越自我。簡單來說,就是工作者反對過分努力,不再接受奮鬥文化所推崇「工作等於你的人生」的心態。也是年輕人面對職場倦怠發生時,可能尋求的解決方案之一。


 

  • 什麼是安靜離職

是在今年2022年7月,一名TikTok名為Zaid K的使用者上傳短影音,表示他在近期認識到安靜離職的概念,並不是直接辭職,而是辭掉那個在職場上追求卓越超群的自己。

 

  • 為什麼會發生安靜離職的情況
  1. 心理壓力的增長:疫情的影響、遠距工作和裁員收編的關係,讓勞工開始思考工作與生活之間的平衡,加上環境的劇烈變動,長久下來對勞工一定造成不少壓力,產生更多緊張、焦慮與對未來的迷惘。
  2. 經濟狀況受到影響:全球經濟、戰爭及通膨等嚴重衝擊,造成不少勞工朋友對於轉換跑道這件事,改為觀望或是需要更多屬於自己的時間來兼差斜槓其他工作。
  3. 找不到自我價值:勞工不受企業所重視,當企業認為工作有人做就好,做不好可以換掉再找任何人取代,不重視人才。員工之所以不真正辭掉該職位,也因還過得去,且薪水穩定,帶著過一天算一天的心態工作。

 

  • 安靜離職是好還是壞?

這個牽扯到兩派人馬的看法,有一派認為安靜離職代表不上進、工作態度不佳、不再積極進取的努力工作,就像「躺平族」那般的消極。有一派則認為,工作是生活的一部份,應該在工作與生活當中取得平衡,除了工作之外,也應該有屬於自己額外的時間。

 

  • 企業或團隊出現安靜離職的員工怎麼辦
  1. 了解成員發生什麼事,積極與該成員詳談,表示彼此立場及想法,協助調整方向。
  2. 撇開先入為主的想法,有的員工本身就對升職承擔更多責任興致缺缺,最重要的是先評估該員工是否有符合該職務相對應的績效產出。
  3. 客觀評估成員的績效產出,若是成員對工作的態度仍然處於消極狀態,甚至產出始終達不到公司要求的狀態,那企業或許就要思考成員適不適任的問題了。

 

你可能會以為安靜離職就是怠忽職守,只是比起升官、加薪,拚死拚活的往上爬,他們反而優先考量除了工作以外的生活,不再奉行工作即生活的人生樣貌。不同世代追逐的理想生活不盡相同,千禧世代更追求心理層面的平衡及滿足,將工作與生活設立界線,除了重新為自己拿回自主控制權,也更重視自己想要的生活型態。不輕易被工作定義,而是重新為自己定義人生。

 

你認為安靜離職是好還是壞呢?我想不同的環境、不同的價值觀念和身處不同角色,答案一定會有所不同,最重要的是,你是否也有想要的工作樣貌呢?歡迎與我們聊聊你的觀點。

 

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