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【短期打工】不是人到就好!要準備什麼文件,不能給甚麼?權益保障一次看

【短期打工】不是人到就好!要準備什麼文件,不能給甚麼?權益保障一次看

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隨著多數學生開始放長假,短期打工也是一個提前體驗職場、探索並了解自己、也可以存一些小錢的選擇,工讀或短期打工有哪些相關規定與保障?

 

也許是提前了解未來可能的工作場域、也可以多一個探索自己的機會、也能存一些小錢,但也別忘了就算是短期打工,也是要好好保護自己的權益,打開自己職涯的新一頁!

 

  • 根據《職業安全衛生法》,若你「未滿十八歲」:
    雇主不得讓你從事危險或有害性的工作。並且依照《勞動基準法》規定,必須自己準備法定代理人同意書與自己的年齡證明文件
  • 若你「15歲以上未滿16歲,或未滿15歲之國民中學畢業
    除了一樣準備法定代理人同意書與自己的年齡證明文件每日工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過40小時,例假日不得工作,每天晚上八點到隔天凌晨6點間不得工作。

 

就算是打工,也同樣適用勞基法!

意即每日工作時間超過8小時,還是要給付加班費

 

 

 

【安全注意事項】
儘管我們在8400職話職說上,已經寫過相關文章,但這邊還是再提醒:

  1. 不要給錢
    無論名目為何,常見如繳交就職保證金、材料費、訓練費、拍照費、意外保險費等,都是屬於有問題的,如果有相關違法情事,請務必轉給當地勞工局辦理。
  2. 不給證件
    要求繳交身分證、繳交存摺、繳交提款卡、繳交戶口名簿的相關證明、申辦門號、申辦信用卡,千萬不要對方一說就給資料。如果當下情況較難拒絕,可以跟他說「我回去再看看」或是直接詢問對方的用途,或拒絕繳交,畢竟很少有公司面試就會要求這些。
  3. 盡量避開情況未知或不明的求職內容
    無公司名、無完整地址、只有手機號碼要求LINE或私訊之類的,因為無法從公開的文字上判斷這樣的資訊是否屬實,要多加留意。
  4. 面試地點與時間
    若面試地點為公共場合或咖啡廳,也要十分注意,畢竟公司內部環境是十分重要的判斷依據,對求職者來說到現場看工作環境,也是判斷是否可以到公司工作的一環。
    至於時間,就要看是否是在商家的營業時間(或上班時間),記得在面試前,讓親友知道你的行蹤,才會更有保障。
  5. 確認職務內容:一般正常的公司和工作都是可以馬上回答你正確的工作內容,如果支支吾吾或是沒辦法直接回答你、甚至連福利待遇都沒辦法講清楚,務必提警覺。

 

更多相關求職防詐內容,可以到我們舊文章看看

 

 

若您是雇主,雖然暑期工讀生是屬於短暫雇用,還是應該在到職當日申請參加勞工保險、就業保險與勞工職業災害保險、提繳勞工退休金

若雇用未滿18歲工作者,需要置備相關文件(法定代理人同意書和年齡證明文件),不然可能會被開罰2萬元到30萬元的罰鍰!務必要多加注意。有相關法令問題需要請求協助或是諮詢,可以再打電話詢問地方的勞工局喔!

 

 

 

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

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