2023年清明連假若是出勤薪水怎麼算？哪一天上班能領雙薪？搞懂勞基法規定不吃虧

2023年的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日，形成5天連假，因此如屬正常週間（一到五）出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。

本篇文章將依「一般正常周間出勤」與「排班制」兩種案例去做說明；

【正常周間出勤】

1. 兒童節、清明節為國定假日，員工出勤應領兩倍薪

4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資。

當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。

勞動部也說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，像本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今112年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。

小編劃重點：以每小時工資額200元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）200元×8小時＝1,600元，等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。

2. 4/1、4/3為休息日，如出勤應獲得加班費

提醒企業雇主，4月1日與4月3日為休息日，若當天真的有需求要勞工出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。

我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

3. 4/2為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！

4月2日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。

(圖/轉自勞動部)

【排班制、時薪制】

• 排班制清明連假上班該怎麼算？

1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天

排班的勞工朋友，因為工作性質為排班制，通常公司會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。雇主排班時則須留意是否碰到國定假日，若兒童節、清明節國定假日碰到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他工作日補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日遇到員工的免出勤日（俗稱空班），就不用讓員工補假，不論你是全職或兼職、工讀生皆適用。

2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！

除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他工作日調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道。這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。

【雇主特別留意】

提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！

雇主若違反相關規定，該如何自救？

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益。