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比「薪水」更重要的事! 5大職場危險訊號,你中了幾個?
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比「薪水」更重要的事! 5大職場危險訊號,你中了幾個?

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在一份工作的選擇上,薪水的高低往往是大家考量的重點,但是你知道哪些關於職場的危險訊號才是真正影響你未來的關鍵嗎?今天就帶大家來年終盤點大回顧,看看自己是否身陷其中卻不自知!

 

  • 生於憂患死於安樂
    當你開始喪失新鮮感還有學習的動力,覺得生活一陳不變就要開始注意了,在一份工作裡待的越久越容易跨不出營造好的舒適圈,但人生從來都不是一勞永逸,而是會有高低起伏不斷挑戰突破;掌握職場法則用70%勝任你的工作內容,剩下30%就是自我學習挑戰的空間,如此就能持續激發你的上進心,因為世界局勢一直在改變,不能再以不變應萬變!

 

  • 沒有工作主動權
    通常都是職場新人才會出現的情況,但是如果你已經在職場打滾了好些年,卻還老是等著別人安排工作給你,沒有實際掌控權和發言權,其實就表示你的職場價值是很容易就被人取代的,這時就要特別當心,該如何創造無法被取代的核心能力,提早準備,才能在一份工作裡走得更長遠,而不是半路被人插隊擠下車!

 

  • 觀察市場變化
    隨著時代不斷在進步,東西數位科技化,很多傳統產業開始漸漸沒落,想要在夾縫中求生存就必須轉型調整,不然的確很容易被社會淘汰!所以要留意你所待的產業是否有和市場脫節的現象,如果需求持續下滑變成所謂的夕陽工業,就要認真考慮該轉職了,不論身處哪個行業位置,想賺錢跟著一線市場的主流走絕不會出錯!

 

  • 人脈養成-不單槍匹馬
    思索一下這些年工作下來,你的通訊錄裡有多少成是客戶、主管、合作夥伴?離職後是否還有維持良好的關係?假如通通都沒有,現在開始培養也不遲!因為人家常說的「七分靠努力,三分靠人情」的道裡,充分體現在現今的職場環境裡。把人際關係基礎打好,不只可以互相交流行業裡的趨勢情報,也能彼此幫忙解決工作上遇到的難題,因為團結力量大,可以讓辦事效率加倍。你永遠都不會知道,或許哪天你通訊錄裡的人會成為你職場上的貴人,所以保持聯繫,隨時關心吧!

 

  • 關係搞好職涯發展才會好
    這點也是相當重要,當你發現公司老闆或主管在升職加薪時不會想到你,只把苦力難題丟給你,那就要檢視自己和他們的關係是否出現什麼問題,以及自己在工作能力表現上有沒有達到他們的預期,一個好的員工想得到老闆的重任,首先就是能幫老闆解決工作上的難題,主動積極,當好老闆的左右手,就會讓他非你不可!

 

人的一生,有將近三分之一的時間都會奉獻在工作上,這五大警訊不管什麼時候都要嚴加留意,適時改進,才能在職場這條路上走得漂亮且值得!

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