隨著年紀漸增，離開現有工作的機會成本增加，
踩過了底線，終於沒辦法忍受了，那就該考慮離開。甚至離開現在的同樣的工作場域。
每一次的轉職都是深思熟慮下的結果。心理學統計上，幸福感跟能夠掌握自己的工作進度有正相關，翻譯成白話文就是「你如果對自己工作度的掌握度越好，那你感覺會越幸福、對自己的能力的正面評價越高」。
那有沒有想過，跳出現在的工作思維和想法，參加不一樣職業的職訓班、轉去公司其他職位、或甚至去其他場域看看呢？跳出現在的圈子，讓掌握權重回到自己手上，似乎也沒什麼不好。退一百步來說，職訓百百種，總會有一種是你可能需要或有興趣去培養的吧？
若真的決定要走了，俗語說的好「知己知彼，百戰不殆」。一定要具備對自己的能力的了解，也要知道未來想從事的場域所需能力。才能蒐集資料，進而做出最好的選擇。那麼在開始準備轉職、清點自己的能力之前，你必須要先釐清：在瞬息萬變的世界，你的實力在哪裡？
- 硬實力（Hard Skills）
在國際關係的定義裡，硬實力指的是這個國家的經濟、軍事能力。在個人裡，硬實力則是包含如：
外語能力
學位（學歷證明）
寫作能力
操作機械的能力
程式設計
影片剪輯
統計分析
視覺設計
……
簡而言之，就是指透過教育、訓練、認證、或是在職訓練所獲得的技能，通常有一個標準可以被量化（如多益TOEIC 860-990分就是金色證書，直接以分數高低評估大概能力）或是所謂的技術能力(Technical skills)（前面提過的如會何種程式語言、寫作能力等等）。
- 軟實力（Soft Skills）
軟實力會與你如何完成你的工作關聯性較大。以個人來說，軟實力指的是工作所需要的個人態度、人格特質、個人表達能力等較難以量化的標準。甚至有些人也會說這是「可轉移能力」。畢竟這是跨不同專業領域後，還可以通用的技能。
如：
溝通能力技巧
靈活度
領導能力
職業倫理
決策能力
團隊合作能力
思考的開放性
解決問題的能力
創造力
分析思考
EQ
總之「實力」大概可以分軟硬實力這兩大類。這樣大概就可以知道未來走向和需培養的能力了吧？
掌握自己的能力，才能真正的掌握未來、掌握自己的幸福。
這樣大家都知道轉職前，除了自己要下定決心外，也要思考未來在新的工作場域時，可以累積怎樣的實力？或是自己現在已經擁有怎樣子的實力？
畢竟真正的實力是可以帶著走的，年資無法確切的計算你的實力，
只有自己知道並且能應用的，才是自己真正的力量。一起增加你的自信度和掌握度吧！
下期預告：你說的這些我都知道，但到底要怎麼做啊？軟實力到底要怎麼培養？
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