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【思考轉職】職場人的思慮,就業或轉職前該考慮的事情:實力篇(上)

【思考轉職】職場人的思慮,就業或轉職前該考慮的事情:實力篇(上)

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隨著年紀漸增,離開現有工作的機會成本增加,

踩過了底線,終於沒辦法忍受了,那就該考慮離開。甚至離開現在的同樣的工作場域。

每一次的轉職都是深思熟慮下的結果。心理學統計上,幸福感跟能夠掌握自己的工作進度有正相關,翻譯成白話文就是「你如果對自己工作度的掌握度越好,那你感覺會越幸福、對自己的能力的正面評價越高」。

 

那有沒有想過,跳出現在的工作思維和想法,參加不一樣職業的職訓班、轉去公司其他職位、或甚至去其他場域看看呢?跳出現在的圈子,讓掌握權重回到自己手上,似乎也沒什麼不好。退一百步來說,職訓百百種,總會有一種是你可能需要或有興趣去培養的吧?

 

若真的決定要走了,俗語說的好「知己知彼,百戰不殆」。一定要具備對自己的能力的了解,也要知道未來想從事的場域所需能力。才能蒐集資料,進而做出最好的選擇。那麼在開始準備轉職、清點自己的能力之前,你必須要先釐清:在瞬息萬變的世界,你的實力在哪裡?

 

  1. 硬實力(Hard Skills)

在國際關係的定義裡,硬實力指的是這個國家的經濟、軍事能力。在個人裡,硬實力則是包含如:
外語能力
學位(學歷證明)
寫作能力
操作機械的能力
程式設計
影片剪輯
統計分析
視覺設計
……
簡而言之,就是指透過教育、訓練、認證、或是在職訓練所獲得的技能,通常有一個標準可以被量化(如多益TOEIC 860-990分就是金色證書,直接以分數高低評估大概能力)或是所謂的技術能力(Technical skills)(前面提過的如會何種程式語言、寫作能力等等)。

 

 

  1. 軟實力(Soft Skills)

軟實力會與你如何完成你的工作關聯性較大。以個人來說,軟實力指的是工作所需要的個人態度、人格特質、個人表達能力等較難以量化的標準。甚至有些人也會說這是「可轉移能力」。畢竟這是跨不同專業領域後,還可以通用的技能。

如:
溝通能力技巧
靈活度
領導能力
職業倫理
決策能力
團隊合作能力
思考的開放性
解決問題的能力
創造力
分析思考
EQ

 

 

總之「實力」大概可以分軟硬實力這兩大類。這樣大概就可以知道未來走向和需培養的能力了吧?

掌握自己的能力,才能真正的掌握未來、掌握自己的幸福。

 

 

這樣大家都知道轉職前,除了自己要下定決心外,也要思考未來在新的工作場域時,可以累積怎樣的實力?或是自己現在已經擁有怎樣子的實力?

畢竟真正的實力是可以帶著走的,年資無法確切的計算你的實力,

只有自己知道並且能應用的,才是自己真正的力量。一起增加你的自信度和掌握度吧!

 

 

 

 

下期預告:你說的這些我都知道,但到底要怎麼做啊?軟實力到底要怎麼培養?

【思考轉職】職場人的思慮,就業或轉職前該考慮的事情:實力篇(下)

 

 

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