這兩年因為疫情的影響，還有戰爭間接導致通貨膨脹的衍生，許多企業面臨成本提高無不苦不堪言，造成就業市場紛紛祭出遣散員工的狀況。若真的發生資遣的情況時該怎麼辦呢？文章整理出勞工被資遣時最在意的五個部分，幫助你面對非自願離職的突發狀況。
一、資遣預告（紀錄被告知資遣的當下日期）
主要牽扯到預告工資的部分，預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在於被終止勞動契約之勞方能有時間作調整和因應，請注意記得【記錄下被告知資遣當下的時間】。依照勞基法第16條，依年資相對應的資遣預告天數如下：
| 在職天數 | 預告期 |
| 在職３個月、未滿１年 | 前１０天 |
| 在職１年以上、未滿３年 | 前２０天 |
| 在職３年以上 | 前３０天 |
※若工作未滿三個月者，其預告期間法沒有特別明定，由勞雇雙方自行商議決定。
※另外，如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，有危害到雇主或公司的權益，那麼雇主可以不用遵守資遣預告的規定，可以當天請勞工離職。
至於資遣預告期怎麼算？以下舉證範例試算：
例如：小彰工作滿1年又5個月，依法資遣預告天數為20天，老闆如果想在10月31日辭退小彰，資遣預告期就必須從10月31日當天開始往前推算20天，也就是10月12日至10月31日，但這20天必須是完整的，所以老闆最晚應該在10月11日(或提前)通知小彰，若延後告之就必須給付「資遣預告工資」。
二、非自願離職證明
非自願離職證明主要是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」的依據，所以對勞工而言相當重要。離職證明文件是指由雇主或主管機關發給之證明，文件主要應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。
三、服務證明書
服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，以字面上來說，服務證明書是勞工曾提供勞務的證明。通常用來證明自己的工作經歷，或辦理申請失業給付等相關證明文件（與非自願離職證明很相像）使用，但二者的法律依據和內容其實並不相同。主要是以記載有關勞工在原工作單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主，是找下一份工作時可以提出的證明文件。
四、善用謀職假找工作
是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。根據《勞基法》第16條第2項規定，在預告期間內，勞工每星期可以請2天的謀職假去找工作，且雇主在勞工謀職假期間，薪水仍要照常給付。
五、資遣費（在終止合約後30天內發放）
到底被資遣可以領到多少資遣費？需要特別留意的是，資遣費分成舊制及新制兩種計算方式：
民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。
＊年資：若未滿一年者，按比例換算成年計算。
＊平均工資：以資遣發生前六個月，扣繳勞健保「前」的應領工資（含加班費、伙食津貼、績效獎金等）總額，除以六個月。
六、如何申請失業補助
勞動部的失業補助分為三種，相關資訊如下：
| 項目 | 失業給付 | 專業訓練生活津貼 | 提早就業獎勵津貼 |
| 申請條件 | 1. 非自願離職
2. 離職前3年內，保險年資合計滿1年以上 3. 具有工作能力及繼續工作意願 4. 向公立就服站辦理求職登記,登記後14天內都無法成功就業或安排職前訓練 |
1.非自願離職
2.向公立就業服務機構辦理求職登記，登記後 14 天內都無法成功就業或安排職業訓練 3.有參加「全日制職業訓練」 |
1.通過資格，正在請領失業給付／職業訓練生活津貼期間的民眾
2.新工作需要入職並且投保勞保及就業保險滿 3個月以上 3.不是一找到新工作就可以馬上提領，而是從「上一期的失業給付時間結束後」，起算三個月以上，才能開始申請津貼 |
| 申請流程與文件 | 1.離職證明書或定期契約證明文件
2.身分證或其他身份證明文件影本 3.存摺影本 4.失業給付申請書 |
1.離職證明書或定期契約證明文件
2.身分證或其他身份證明文件影本 3.存摺影本 4.職業訓練生活津貼申請書 |
1.提早就業獎助津貼申請書
2.存摺影本 |
| 辦理地點 | 就業服務處 | 就業服務處 | 掛號郵寄到勞保局即可 |
| 注意事項 | 1. 二擇一作申請
2. 職業訓練有課程參與限制，民眾若中途自行離開訓練或遭退訓，政府可撤銷或廢止津貼補助 |
無論是領失業補助或職業訓練的生活津貼，可在期間找到工作後申請 | |
| 補助金額 | 離職前 6 個月平均月投保薪資的 60% | 職業訓練生活津貼的補助金額和失業給付一樣，都是月投保薪資的 60% | 提早就業津貼會根據你失業給付或職業訓練生活津貼還沒領完的月份，計算總金額後除以 2，就是你會獲得的提早就業津貼金額。 |
| 發放期限 | 1. 每月發放，最多可發6 個月
2. 年滿45歲或領有身心障礙證明最長可以領 9 個月 |
1. 最長可發6個月
2. 依申請人實際參訓起迄時間，以30日為一個月核算發放 3. 特定對象失業者，每個月以基本工資的60%發放 4. 身心障礙者兩年內最常發給一年 |
一次性發放，無期間限制 |
七、注意事項
發生非自願離職時，基本上若公司有確實投保就業保險，並且照著正常程序進行通報，被資遣的勞工是都能順利拿到失業補助的。但倘若雇主沒有確實投保就業保險，又未依規定向相關單位通報資遣時，是會影響勞工領取失業給付資格的。因此，勞工朋友可以至「勞保局e化服務系統」查詢公司的繳費紀錄，避免發生不幸遇到資遣時，還拿不到六個月的失業補助。
