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【面試準備】掌握六項關鍵心法,讓自己脫穎而出
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【面試準備】掌握六項關鍵心法,讓自己脫穎而出

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上一篇投遞履歷後,等待面試的過程中充滿焦慮,調適好心情之後,終於收到面試邀約,接下來該做哪些準備?在實際上場前,做足準備,不只能降低緊張感,還能提升面試成功率。

 

其實說穿了,面試就是一場互相了解的過程,找出面試官心中的那把尺,這就考驗你是否做足功課了。以下分享六項面試務必留意的準備;


 

1.了解應徵職務的工作內容

要面試的職缺總得知道在做什麼吧!連工作內容都不知道,面試官不只會覺得求職者狀況外,還會非常懷疑你真的想得到這份工作的態度。必須清楚了解這個職缺所需要具備的技能與經驗,然後在面試官面前適時的包裝,有條理的陳述你對該職務的了解。

 

2.了解應徵公司的產業現況與背景

主要是為了讓你更了解公司,也可以預測自己的未來。隨著大環境的變動快速,裁員縮編的狀況日益頻傳,倘若你的目標是年薪百萬,卻恰巧碰上產業衰退,該怎麼辦?當數位化衝擊所有產業,你卻還留在傳統的線下思維。產業轉型的同時,身為求職者的我們也需要與時俱進跟著轉型才是啊!

 

3.了解你要應徵的部門

除了了解部門的運作方式外,合作方式為何?也是非常重要的。比如說業務開發部門在目前的合作對象主要是哪些,客戶主要是B2B還是B2C。行銷方面的話,行銷管道主要是什麼,設定的目標族群又有哪些年齡層類別的?

 

4.了解公司的獲利模式

你可能會說這跟我找工作有什麼關係?關係可大了。公司怎麼賺錢的,最直接影響的就是你的薪水,再細一點,還包括年終績效獎金等分紅。另外,了解公司的商業模式,也可有利於了解公司的未來發展性。

 

5.分析應徵公司市場裡的競爭對手

所謂的SWOT優劣勢分析,了解公司的競爭力,以及相關競爭對手的情況。倘若應徵的職缺又是業務人員的話,這件事就更加重要了。了解公司目前的市場現況,競爭對手有誰,公司的產品優勢在哪,都是面試前需要準備的功課喔!

 

6.模擬面試場景

面試是互相了解的過程,試想一下,面試官要了解你這個人,第一步驟一定是先自我介紹。如果我們連自己都不知道怎麼介紹自己的話,那怎麼能讓面試官在短時間了解你呢?所以事前的演練就相當重要了。再來列出面試官可能提問的問題,一一去預演最合適的講法,比如:對應徵職務了解多少、過往的工作經驗以及解決問題的能力等,試想可能會遇到的狀況,所謂知己知彼,百戰不敗。

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