後疫情時代，超過80%的民眾想要換工作，但黑天鵝效應讓你在轉換跑道上遲疑了嗎？
甚麼是「黑天鵝效應」？
原本所有人都以為天鵝是白色的，沒想到航海家在發現澳洲後，見到當地的黑天鵝，才讓這些人打開對於天鵝的視野。區區一個對於黑天鵝的觀察結果，就能使一直以來對於白天鵝的觀察中的歸納推理失效，引起人們反思：以往認為對的東西，並不等於以後總是對的。
黑天鵝理論指的就是：「極不可能發生，實際上卻又發生、並且會帶來極大的衝擊的事件。」有些定義還會追加「事後諸葛」的屬性。畢竟這樣的事件以經驗法則來說是完全無法以父執輩的經驗來做類比推理。比如造成無數悲劇的911事件、2008的金融海嘯、這次的Covid-19疫情。
像這次的疫情影響不知還會持續到何時，但可以確定的是，這樣的事件影響我們非常深遠。如部分產業也開始關注WFM（Work From Home）或分流上班的議題、餐飲業對於外帶或冷凍商品的思考、服務業對於提供特定服務的思考或轉戰網路服務、或某些員工期望在工作的時間分配上更大的自由度等，方方面面都是受到這次黑天鵝效應影響的產物。
與黑天鵝相對應，但卻比較少人提到的「灰犀牛效應」，才應該是大家應該長期關注的部分。主要的差異就在於灰犀牛效應是指「發生機率極大，影響巨大，但卻被忽視的威脅」。比如說大家都關心但不一定能次次都能確實關注的問題，如氣候暖化、個人的小習慣、希臘債務危機等等，其實很早之前就有警訊出現，但風險卻沒有被真正解決。無論在哪一個領域，我們都希望風險──也就是灰犀牛，能夠正確被認知，並且提早做好長期規劃，把這樣的可能危機轉化成機會，避免損失以外，也許還可以從中獲取利益。國外的龍頭的獵人頭網站如LinkedIn、Glints都會建議求職者定時更新他們的履歷表。更新履歷並不代表對現在的工作不忠，而是有助於自己對自己的認識。
若你是正在求職中，那沒有道理不更新你的履歷，甚至我們也會建議你：針對不同的產業，做一些對應加分的變化。你總不會投履歷到傳產技術員，然後履歷上寫自己的專長是平面設計吧？！
除了求職中的狀況，長期來說，為甚麼你應該要持續、定期更新履歷呢？
- 了解自己的價值
每次更新履歷都可以思考：自己這陣子以來做了甚麼？有投入過哪些努力？是否有因為新的際遇或事件學習到或重新認知了甚麼？在人力市場面，也可以多方評估自己累積的到底是「資歷」還是「年資」？資歷通常會與經驗和能力正相關，而年資的多寡就不一定與資歷相當。每隔一陣子重新評估自己的價值是非常重要的，明確知道自己的優缺點，才能好好發揮自己的長處、修正自己做不好的地方。
- 檢視自己是否從脫離預設的規畫道路
自己的目標只能由自己訂定，階段性目標和大目標不同卻又環環相扣。藉著這個機會檢視自己達成目標了沒有？方法或手段是否有需要修正的？看看自己是不是還走在想要的道路上，若有些偏離，適時修正即可。如果發現好像不太一樣了，再觀察看看自己是否有在哪一個評估面出了問題，把之前沒有注意到的變因在加入思考就可以了。
- 真正意義上的「找工作的騎驢找馬」
又或許你真的對自己現在的工作感到厭倦或想轉換跑道，只是沒有很明確的動機讓自己跨出那一步，所以先更新履歷，佛系找工作，緣分到了，工作自然會來。或加減看一下有沒有喜歡的工作面試邀約。是沒什麼問題，但你要注意──任何事情都應該要設一個停損點，給自己一個時間，看是否該轉為積極的尋找工作了？好好跟主管或人資談一談現在的感受？或思考要更認真的在目前這份工作上繼續投注時間和心力？
每半年甚至每一年找個時間，固定更新自己的履歷，看看自己的規劃是否脫離自己的步調。面對自己人生中的灰犀牛，才是每個人都應該要了解的課題，畢竟除了自己以外，沒有人能知道自己的目標是甚麼，把能想到的風險都納入考量的計劃才是好的計畫。
以上都做好做滿後，再來思考其他，如：遇到黑天鵝要怎麼辦？黑天鵝效應造成的影響並不單純只單一產業而言，因為其不可預測性，他一定是對整個環境的所有面向都會造成重大影響──講白一點就是大家都一樣慘。在這樣的前提下，反而應該要培養自己快速恢復的能力、想辦法減輕傷害，而這些不是三言兩語就可以達成，還是要靠自己平常的累積才有辦法面對處理。所以先做好風險評估、衡量自己的能力，再慢慢的累積、保持彈性，才是從容應對這個瞬息萬變的世界的秘訣！先從定期更新自己的履歷開始吧！
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