上一篇投遞履歷後，等待面試的過程中充滿焦慮，調適好心情之後，終於收到面試邀約，接下來該做哪些準備？在實際上場前，做足準備，不只能降低緊張感，還能提升面試成功率。
其實說穿了，面試就是一場互相了解的過程，找出面試官心中的那把尺，這就考驗你是否做足功課了。以下分享六項面試務必留意的準備；
1.了解應徵職務的工作內容
要面試的職缺總得知道在做什麼吧！連工作內容都不知道，面試官不只會覺得求職者狀況外，還會非常懷疑你真的想得到這份工作的態度。必須清楚了解這個職缺所需要具備的技能與經驗，然後在面試官面前適時的包裝，有條理的陳述你對該職務的了解。
2.了解應徵公司的產業現況與背景
主要是為了讓你更了解公司，也可以預測自己的未來。隨著大環境的變動快速，裁員縮編的狀況日益頻傳，倘若你的目標是年薪百萬，卻恰巧碰上產業衰退，該怎麼辦？當數位化衝擊所有產業，你卻還留在傳統的線下思維。產業轉型的同時，身為求職者的我們也需要與時俱進跟著轉型才是啊！
3.了解你要應徵的部門
除了了解部門的運作方式外，合作方式為何？也是非常重要的。比如說業務開發部門在目前的合作對象主要是哪些，客戶主要是B2B還是B2C。行銷方面的話，行銷管道主要是什麼，設定的目標族群又有哪些年齡層類別的？
4.了解公司的獲利模式
你可能會說這跟我找工作有什麼關係？關係可大了。公司怎麼賺錢的，最直接影響的就是你的薪水，再細一點，還包括年終績效獎金等分紅。另外，了解公司的商業模式，也可有利於了解公司的未來發展性。
5.分析應徵公司市場裡的競爭對手
所謂的SWOT優劣勢分析，了解公司的競爭力，以及相關競爭對手的情況。倘若應徵的職缺又是業務人員的話，這件事就更加重要了。了解公司目前的市場現況，競爭對手有誰，公司的產品優勢在哪，都是面試前需要準備的功課喔！
6.模擬面試場景
面試是互相了解的過程，試想一下，面試官要了解你這個人，第一步驟一定是先自我介紹。如果我們連自己都不知道怎麼介紹自己的話，那怎麼能讓面試官在短時間了解你呢？所以事前的演練就相當重要了。再來列出面試官可能提問的問題，一一去預演最合適的講法，比如：對應徵職務了解多少、過往的工作經驗以及解決問題的能力等，試想可能會遇到的狀況，所謂知己知彼，百戰不敗。
