「快畢業了，卻還不知道未來要找什麼工作～」、「沒有明確目標和興趣該怎麼辦？」你也有一樣的煩惱嗎？

根據台灣就業通的109年的市調，有高達近50%的職場新鮮人不知道自己的興趣，另外有32%的人沒想過職涯規劃。

首先求職時可以先以職業、產業、工作內容、公司規模、薪水福利等五大指標為參考管道，第一份工作要專注於培養累積實力，如果還無法確定自己喜歡什麼的話，也可以先試水溫選擇未來還有成長空間的數位趨勢產業～再來就跟著下方守則，快速幫助你找到方向，求職面試更上手！

• 職涯測驗有做有方向
  現在網路上有許多職涯適性測驗的網站，不管是在人力銀行還是學校系統，平時都可以上去檢測；這種測驗能依照你的人格特質和興趣專長去分析出適合你的職業類別，甚至學校也能針對個人需求進一步提供諮詢。善用這些資源就能快速整合，鎖定方向後就可以從「產業」、「職務」、「公司」三個面向去深入了解職場實際狀況，並找到自己的定位優勢。

• 聆聽內心的聲音
  你最重視的是什麼？有的人嚮往彈性自由的企業，追求工作與生活的平衡；有些人不怕吃苦、喜歡有挑戰性的工作，而有的人則會將公司薪水福利擺在第一位，每個人在意的點都不一樣，沒有誰對誰錯，只有適不適合。所以你要先思考自己對工作的原則需求，列出一張清單，未來在求職應徵時就能有所依據。

• 沒經驗不等於沒機會
  很多人在開始投遞履歷時往往因為沒有工作經驗，就自動跳過需具備經驗的職缺。其實小編也是過來人，後來仔細想想，你沒試過怎麼知道自己行不行？比起工作經驗，很多公司更重視的是態度、人格特質和潛能，只要你準備好了，履歷就大膽投下去，不怕沒機會！

• 多方面試增加實戰經驗
  每一次的面試都是經驗累積，你可以把握機會了解公司文化、職務內容、面試應對等，記得你的履歷不能只有一份，針對不同職缺內容要做適當調整，可不能千篇一律都一樣。另外多多面試還有一個好處是可以增加錄取機率，更重要的是你的選擇權相對也會變多喔～要找到理想的工作指日可待！

• 盤點工作能力
  這點也是很重要的一環，不管是還沒踏入職場或是剛出社會，都需要檢視如何提升自己的能力，把不足的地方補強才能成為公司願意投資的人才，這也是為什麼現在有那麼多人會去在職進修或是職前訓練。維持自我的競爭力，因為學習是永無止盡的，想跟上時代的腳步，該穿鞋的時候就要穿好。

掌握以上這些原則，你會發現找工作不用再像無頭蒼蠅了，希望各位職場新鮮人都能找到喜歡的工作闖出自己的一片天！