隨著近日台灣本土疫情升溫，許多縣市都升為3級警戒，防疫政策也採連動性的方式一直在修正；目前不只學校已經宣布停課，更有許多公司和餐飲企業受到影響，有的甚至必須暫停營業，進而導致員工開始放「無薪假」，尤其是八大行業可以說首當其衝，大家這時就更要好好捍衛自身的權益～以下幾點務必要留意一下囉！

（一）無薪假不能休超過三個月
根據勞動部規定，無薪假應以不超過三個月為限，須勞雇雙方達成共識！若休息時間長達半年甚至一年就有問題，員工是可以向勞工局反應的喔！

（二）月薪不能低於基本工資
若因為疫情導致工時減少，經雙方同意後，可以協議調整薪資，但依照勞基法來說，只要是領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資。因此，公司在無薪假這段期間仍要發給勞工不低於24,000元的月薪，否則就會有爭議性。

（三）勞健保費率調整
雖然是無薪假，但公司方面還是必須要幫員工加保！不過因為薪水會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；另外要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥哦～

（四）無薪假申請程序
申請過程不麻煩！原則上須在１０天前提出申請，經勞雇雙方同意後簽訂減少工時協議書，一式三份，雙方各執一份另一份送交勞工局審查，以保障勞工權益。

全民共體時艱一同齊心抗疫，但同時該知道的規則當然也不能忽視！倘若真的放了無薪假也別擔心，政府有提出「安心就業」的補助措施！還有職訓津貼的「充電再出發」計畫，讓放無薪假的勞工能度過生活難關～不只如此，連企業營運若因疫情受到影響，也能針對此部分向政府申請紓困唷！此外防疫生活還是要繼續落實，希望疫情能早日結束，讓大家回歸正常的生活。