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【履歷解密】人正真的比較吃香?履歷到底要不要放照片?放怎樣的照片才會加分呢?

【履歷解密】人正真的比較吃香?履歷到底要不要放照片?放怎樣的照片才會加分呢?

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人正真好定律也能在履歷海中發揮它的效益嗎?到底該不該放照片?要怎麼讓照片變成加分題?

 

 

 

履歷到底要不要放照片?這個困擾大家許久的問題,讓8400職話職說一次告訴你!

大家都知道法律和實際是有落差的。我們先來看看法律層面吧:

 

就業服務法§5:

為保障國民就業機會平等,雇主對求職人所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視,其他法律有明文規定者,從其規定。

 

 

在實務上,「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件,且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為

所以如果在招募、甄試、勞動條件、升遷、調職、獎懲、福利或解雇條件時,如果是用求職人或受僱人的能力、條件和表現以外的東西來去決定,基本上就會構成就業歧視。

 

 

 

小編知道法條大家都懶得看,總之企業不可以因為你的長相、血型、星座等與工作能力無關的東西,來去判斷能不能雇用你,或是你的升遷、加薪標準

但……一個人的照片,又偏偏是可以透露出「長相、種族、容貌」的個人資料的東西,

所以如果說今天有個雇主規定你的履歷表是「必須要附照片的」,但他又沒有足夠阻卻違法的事由(存在不平等或不合理的行為),就是違法的。

 

千萬不能因為我的狗狗/貓貓很可愛,我也不夠好看,不如就放寵物照或風景照吧!這是超級大NG行為啊! – photo from unsplash

 

 

 

這方面的違法會罰多重?

雇主會被處以30萬至150萬元的罰緩,並且公布姓名或公司名稱、負責人姓名。

就服法與性別工作平等法的法律公布實施也已經超過30年和20年,只能說負責人在這塊需要更留意才可以,千萬不要以為說我不知道就減少處罰。

 

 

 

那既然法律規定雇主不能要求一定要放照片,那怎麼還是一堆人說要放比較好?

因為在實務上,公司人事端最討厭的還是收到「不完整的履歷」。

甚麼叫做不完整的履歷?

如個人基本資料錯誤(或缺漏)、缺自傳、缺最高學歷、缺少工作經驗與工作內容等。

在台灣,其實履歷上的照片就是讓你「不扣分」的東西。

在職缺表格裡如果空了一格,總感覺哪裡怪怪的。

 

 

  1. 若你是剛畢業的新鮮人,又懶得重新拍照,其實畢業照也是快速準備而且省錢的方式。
    (當然如果你想面試的產業方向是更專業的,那還是建議你重拍一張,不要直接用畢業照)
  2. 如果是已經出社會的朋朋,那我們會建議你朝著「可以直接當員工證的照片」、「你想進入這個產業,就想像自己進入這個產業後的樣子」來做準備,簡單大方即可。
  3. 大膽一點,乾脆不要放。
    (但我們真的不建議,雖說現在已經進入缺工時代,但不代表你想要的職缺一定是有開缺的。不如乖乖放上照片,讓履歷多點東西)
  4. 千萬不要放自己「修很大」的照片,別讓在面試環節就有相見不相識的不信任感,這反而是超級扣分的!

 

 

学園ハンサム
2010年的日本戀愛遊戲《学園ハンサム》,尖銳的下巴甚至在故事中發生過刺傷的意外。某方面來說把自己履歷照片修到扭曲變形也是有異曲同工之妙…? -圖片來自網路

 

 

在台灣,不如好好充實自己的履歷內容(居住地、基本資料、自傳、學歷、工作經驗與曾經做過的工作內容、工作年資、持有的專業證照),把自己的照片當作是履歷中的一個可自由選填,但有填有加分的選項,好好準備自己的履歷吧!

 

 

BUT!如果你要投遞的是國外的職缺…(或面試書審負責是外國人等狀況)

我們反而會建議履歷不要放照片,因為若在國外,根據外貌和種族雇用是違法的(尤其歐美等國),而且也可能會引起偏見。為了避嫌,建議在書審的階段就可以直接把照片拿掉。

 

 

結語:

無論在哪個領域、工作場所,充實自己的履歷內容是最重要的。

在台灣,如果照片要成為一個加分的關鍵,那就想像自己做這個行業後應該有的樣子為方向,來去準備照片吧!

把履歷照片放在一個看的到又不是重點的大小,搭配適合的穿著和打扮,表現出自己的自信。

照片在履歷上的功用,應該是讓人資可以辨認出你。如果可以表現出自信專業等加分環節,那就更好了。

 

 

 

 

 

 

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

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