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【職場討論】北歐系夢幻工時!週休三日、降低工時、放下責任制,或我全都要?

【職場討論】北歐系夢幻工時!週休三日、降低工時、放下責任制,或我全都要?

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你是否也覺得每天下班後都很疲累,已經被榨乾?沒有自己的時間?來聊聊週休三日和降低工時吧!

 

還在討論中的周休三日法案,你的想法是?歡迎來社團投票喔!

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(目前改為週休三日、降低每週工時等法案討論,政府須分別於6/26、7/2前回應)

公共政策網路參與平台:降低每週工時頁面》《公共政策網路參與平台:週休三日頁面

 

以下正文開始

 

 

 

目前(112年5月)台灣「週休二日」的基本工時是:

每週7天,一週休息2天,每天工作8小時(每週工作小時數為40小時)

而現行的週休二日模式已經是近100年前,由1926年的美國亨利汽車大亨Henry Ford(沒錯就是那個福特)所提出的。當初提出的考量也不是真的佛心來著,而是為了促進消費(尤其是買車)。
隨著科技進步和產業變遷,週休二日模式是否還是真的有維持的價值,或是可以適時地做出改變呢?

 

 

目前的討論有許多聲音,主要分為兩大派系:

  1. 將週休二日變成「週休三日」
    每週工作4天,每天工作9小時(每週工作小時數為35-36小時)
  2. 將週休二日變成「週休三日」
    每週工作4天,每天工作8小時(每週工作小時數為32小時)

歡迎加入臉書社團投票表達意見

你有甚麼想法呢?我們一起來討論看看吧

 


優點:

以國外先發例子來看:

冰島

2019-2021年冰島的實驗結果,回饋發現:

大家有較高的幸福感工作效率更佳、可以重新分配工作時間與方法、能夠更完美達到工作平衡

能夠有一天處理家庭事務或其他雜事,剩的兩天則可以好好的放鬆假期

 

 

英國

從2022下半年起,由「4 Day Week Campaign」所發起的「一週4天試驗」大成功,統計結果如下:

營收成長(超過35%)、有效減少了工作倦怠(71%)、降低壓力(39%)、增加了睡眠品質(40%)、臨時請假的比率降低(降低65%)、離職的比例降低(降低57%)

100%的薪水,用80%的工時,做到100%的工作產出

重點是,實驗時間結束後,超過九成的參與實驗企業,也還願意繼續維持下去

 

 

在台灣

提案人認為週休三日可以減少員工離職率、增加陪伴家人的時間、提升工作效率

低工時高效率 的產出,大於 高工時低效率的產出

增加年輕人願意生小孩的意願,解決部分少子化問題

增加勞工休息也可以促進消費

提升工作效率

 

 


 

在優點之後,我們來聊聊可能的缺點吧!

負面意義:

部分人事成本開銷是增加的:因為對於像是醫院、兒童服務中心這種需要24小時提供服務的地方,為了要讓員工工作時數下降,只好要聘更多人進來,等於增加了人事成本。

對於經濟較弱勢的工作者來說,如果強迫週休三日,或被要求不能加班,反而會讓他們錢賺得不夠而產生財務問題,也可能是部分基層勞工工作者反對的原因。

 

在台灣可能也會因為實施周休三日,

而導致人事成本上升,現在的生活勢必會做出改變(如24小時服務的便利商店數量減少、餐飲業的營業時間縮短等)。

同時,對於某些勞力密集、長工時導向的企業(餐飲業、零售業、教育業……)會有增加人事成本的考量

 

 


 

社會與經濟意義

無論是冰島或英國,在結束大型實驗後,許多人表示已經「回不去了」、「加薪也不換」。政府甚至是公司的整體政策面都朝向降低工時前進。

甚至也有零星討論是不是有機會可以朝向每週工時30小時來調整。

也有研究指出:因為這十年來自動化發展與技術革新,「在疫情之後,人們也更積極尋找各種遠端工作的方式來讓工作更為彈性。」(如WFH也是當時非常流行的上班計畫)

在經濟方面,雖然也會有人擔心可能會造成另類的無薪假(協議減少工時而減少部分薪資),當初在週休二日時,福特汽車的成功也已經表明:「工時變少、薪水不變的前提下,還可以達到刺激經濟成長的目的」。

若降低薪資,長遠來看可能會造成通貨緊縮,會大幅度的影響降低投資與生產幅度,導致更高的失業率和經濟衰退,這並不是所有人所樂見的。

 

 

有些人會認為,目前的實驗國家都是歐美系國家,那些國家本來就對人權和環保議題比較重視,在亞洲可能很難推行……

欸?其實環境沒有你想的那麼封閉?

以隔壁的鄰居日本為例:

你知道日本的松下電器(Panasonic)早就在2022年也實施週休三日了嗎?日本公務人員也為了降低工時問題,也正在研擬相關法案嗎?

以高工時、龜毛(?)、社畜文化而聞名的日本,為甚麼也想推行選擇性週休三日?

日本在高齡化的前提之下,可能會面臨勞動力不足的傾向(不要笑,台灣在2025年預估50歲以上的人口就會突破1000萬),也發現很多女性會因為要照顧家中長輩或小孩而離開職場,這都是勞動力的損失。也有一些比較偏遠(非首都圈)的公司調整上班方式,希望能透過總工時不變、但集中在四天上完班的方式,吸引原本只想去東京求職的人可以留在當地,促進當地發展。

依照目前台灣現有的民意與訪問來看,也有企業認為不加班是種文化,如果沒有做好管理、溝通,公司與員工間沒有共識,那其實還是沒辦法阻止員工上班摸魚的問題。在英國參加實驗的環保顧問公司總經理表示:「不要讓員工覺得必須在壓縮的工時裡面完成大量的工作,而是希望要減少工時並提升生產力,工作時需要更專注,但也要感覺更開心。

 

 

 

作為社畜的小編,覺得自己很有資格可以說這句話。(圖片修改自梗圖倉庫)

 

 

小編的觀點:

小編其實是贊成總工時下修的(可視勞工個人情況調整為週休三日或減少每日工時),作為專業社畜又是服務業,其實很不喜歡太多客戶認為自己的付出是理所當然的,如果可以進一步提高企業主對於員工(勞工)的尊重,把人力資源真正視作珍貴資產,那未嘗也不是一個解決的方法

根據目前國外的試辦回饋,參與的員工也幾乎都表示「回不去了」,甚至還有人表示「加薪也不換」。畢竟時代在改變,如果沒有辦法解決生活與工作平衡的問題,的確會讓大多數的人覺得幸福感降低。在薪水不降低的前提,如果可以週休三日,我想可能對於時間不夠用的人們來說是很好的解法。

退一步來說,對於產能=工作時數的傳統產業來說,可能要思考的是:如何使用機器或工具、或其他管理方法讓產能進一步提升;對於某些上班時間比較彈性的業主來說,則是放下責任制共同與員工討論產能與工作樣態,重新制定生產規則與方式,也許才是唯一解。畢竟大家也不是小孩子,總可以有各種折衷的方式,達到多贏的結果。公司的風氣、職場友善度、對於加班的態度、產出的共識……都是可以討論的。人口不斷的變少,勞動力減少勢必是台灣未來必須面對的問題(不要嫌太遠,你知道台灣預估2025年時50歲以上人口就會超過1000萬這個事實嗎?),希望可以藉由這個法律變更,讓更多人可以更重視勞權、過勞、新鮮人薪資過低等問題。

 

 

 

 

祝大家求職順利,能夠順利找到自己心目中的好工作喔!

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