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【職涯問答】是你選工作還是工作選你?別再問可不可以,先問你自己在怕甚麼!

【職涯問答】是你選工作還是工作選你?別再問可不可以,先問你自己在怕甚麼!

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還在問寶媽可、二度就業、無經驗、應屆畢業生可?別再因為社會評價讓自己只能被選擇。

 

小編這兩年在管理粉專和求職社團的時候,常常看到有些人會不斷的問:

請問我可以嗎?

 

 

藏在背後的意義,到底是求職資訊不夠透明、已先入為主地揣測業主到底需要甚麼樣的人才,還是求職者沒自信、低自尊、欠缺別人肯定?

 

 

在問別人之前「我可不可以」之前,先問自己為甚麼要詢問?

雖然有點傷心,但先問你自己:在這樣無效的詢問中,你真的有交換到你要的資訊嗎?

  • 求職的標籤多半是對求職者有負面的效果,雖說台灣企業還是以中小型企業為主,但如果你現在的狀態是懷孕中、小孩剛出生不久、身體(或精神)有些殘缺、體力不好、因為要照顧長輩所以無法加班……你真的覺得在求職的場合把這顆直球面試官,而不去說你自己的熱情和能力、可以做到哪裡,就憑這樣錄取。
  • 這樣的工作真的是你要的嗎?沒有想法、掌握和選擇,只是一個毫無感情的工作機器?

(以現在的求職模式來說,少數狀況真的就是當一個無情的工作機器,最有可能發生的事情就是被詐騙

(千萬不要覺得自己撿到便宜或很好運,絕大多數的情況是又一個好香的肥羊)

舊文分享:

【求職詐騙】心好累想躺平,我也想不勞而獲…聊聊求職詐騙與柬埔寨詐騙 | 8400職話職說

 

 

或是只是為了減輕自己的焦慮感才如此詢問呢?

  • 告訴自己:我有在找工作了,但找不找的到就隨緣,反正不是我的問題,都是業主不接受我。

 

或你真正的想要找一個工作

真正要找一個工作的話,先不要急著猜測雇主真實的想法,先檢視你自己:你在怕甚麼

小編有遇過很多朋朋,可能是有過長的待業時間(中間空隔了多久沒有工作,或在工作上短時間七進七出,在職時間短到不好意思寫在履歷表上面)、或深怕與職場脫鉤(這比較常見在所謂的二度就業者,或是前些時候為了照顧小孩而離職的父母),還有一些是不知道能力符不符合……

有時候隔著螢幕都可以感受到焦慮和困惑。

 

但在同時站在勞方(對,小編也是拿公司薪水的)跟資方(人資)的兩面的角度綜觀來看:

你在怕的事情,

真的跟你的工作能力有關係嗎?

 

我真的足夠好嗎?找工作時常常陷入自我懷疑的漩渦。小編只是想說,你沒有你想的那麼糟。 photo from unsplash

 

 

人事成本不單單包括只有薪資和勞健保的雇主負擔%數這個表面上可以看到的數字。員工福利、職場風氣的養成、企業文化,甚至徵人、培訓,都是公司必須要付出的人事成本。所以若他們想要找新的人來從事某項工作,勢必要思考很多問題,而不是以你是不是二度就業、是不是曾經在三年前生完小孩有關。

這是人資的想法,那麼求職者的想法呢?

 

 

儘管自己身上好像有些負面的標籤,但要先了解:那真的與我自己工作能力有關嗎?

你會因為退休就忘記怎麼騎車嗎?

你會因為生小孩就忘記怎麼打字嗎?

 

 

你真正該面對的,其實是你自己。

退一步來說,在這樣一堆負面標籤中,還願意僱用你的資方,是因為他覺得你很可憐?還是這份工作真的沒什麼發展性、取代性極高,誰來做都可以(若你想找長期工作或任何有發展性的工作,真的別找這種的)?

還是你祈求在茫茫人海中,有個能真正看見你能力、而你也願意付出的伯樂?

事實上是,錯誤的期待和認知,無論對於求職者,或是企業方,都是痛苦的。

 

 

那要怎麼做呢?

  1. 務必要盤點自己的能力與資產。

所謂的資產並不是你的錢,而是你所擁有的無法被有效量化的資源和能力。

舉個例子來說,小編有TOEIC的藍色證書(這是可量化的),但如果說要去搬東西,10公斤的東西或許小編一兩次還搬的起來,但要搬一整天可能會直接椎間盤爆開憤而離職(小編本人的脊椎有些問題,但這並不妨礙幫公司辦活動的時候當個雜工搬重物。公司還是要辦活動的,總不會因為偶爾要搬重物就憤而離職或當個只會奴役同事的基○人吧?!)。

又再或者同樣是櫃台人員,服裝店和食品行在工作上所需要的應對能力一定是完全不同的。這就是你的資產。

 

 

 

  1. 定期更新履歷

雖然寫履歷這件事情真的要花費掉許多時間,但大概抓個3-6個月更新一次,正確了解掌握自己的能力與資產,並隨時更新。了解自己的價值,甚至用現有的經驗,補充自己舊有的的履歷(補充更多工作內容)並同時檢視自己在這段期間內是否偏離預設道路。

以小編的工作歷程為例,以前從來不認為能跟客戶溝通是能力,直到真正上了戰場接起客訴電話,才知道「嗯?原來這就是客訴嗎?雖然有點棘手不過原來某些還能自己處理」。這種狀況就是要補充自己舊有的履歷了。

舊文分享:

【職涯規劃】找工作騎驢找馬?聊聊為甚麼該定期更新履歷 | 8400職話職說

 

 

 

  1. 在頭銜之前,先看到人

職缺頭銜前可能代表的是這個人的背景、年資、努力或能力。但在這個萬職都要加入「工程師」的年代,頭銜可能表示這個人的能力和身經百戰,但也有可能甚麼都不是,毫無反應只是一個職稱。

如果自己是二度就業、或是因為某些緣故,現在重返職場的朋朋,先不要被之前的職缺頭銜綁住而覺得自己一定要找到比之前更好(或更低層)的工作,多問問看,用自己的眼睛去觀察和經驗看看,這個工作和職場是否真的適合自己、符合自己的期望。

 

 

抬頭隨便寫寫都有,還是要真正知道工作內容最重要。 原始圖片出自梗圖倉庫,小編情義修改

 

 

重回職場的你、剛入職場的你,不一定是沒有對應能力,可能只是資訊不夠充足、少了一些彈性和自信。

不妨給自己一點時間,喘口氣,好好檢視自己是不是真正走在想要前往的道路上吧!

8400祝福大家都能找到好工作!

 

 

 

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