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【職場真相】假名太夢幻!小心用糖衣包裝的無薪假!重點報你知
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【職場真相】假名太夢幻!小心用糖衣包裝的無薪假!重點報你知

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「圓夢假」也太夢幻!說放就放,公司要不要給你薪水?小心用夢幻假名包裝的無薪假!

 

 

 

在無薪假頻傳的現在,新興變體「圓夢假」是甚麼?可以說放就放還能完全不給薪水嗎?

「無薪假」就是真的沒薪水可以領、「圓夢假」是公司給你錢還給你圓夢的機會?

真的是這樣嗎?

 

 

在經濟風暴中,公司的營運可能會受到影響,但這可能不完全是勞工的問題,當真正遇到了,還可以怎麼做來保障自己的權益呢?

 

 

先來看看無薪假的定義吧!

「事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時,勞工與雇主透過債之更改之方式而暫時性減少工時並進而導致工資減少者」

講白話一點,就是所謂的「減班休息」。不過誰不需要經濟來源?(錢太多可以拿來放在小編的錢包裡面拜託)這種假可以說就放嗎?

 

來幫各位畫重點:

 

  •  無薪假休假之存續應為短暫性而非永久性,必須明確約定施行日期與其間(目前規定最久為3個月,每次展延勞工與雇主都須同意)。
    (如果有提前恢復正常,也要立即恢復勞工的勞動條件,請員工返回職場上班並給復原薪水)

 

  • 勞工與雇主兩方都以書面同意,並且須通報勞工局

 

  • 無薪假的期限過後,勞工的工時與工資需回復到變動前的水準

 

  • 就算休了無薪假(暫時縮短工作時間),勞工的每月工資仍不得低於法定基本工資
    就算是無薪假,老闆還是必須要給你薪水的喔!

 

  • 無薪假期間,勞保、健保、勞退依然都是正常加保
    (勞退不變,勞健保可以依照變動後的薪資調整,或協調勞健保投保薪資不調降)

 

  • 無論是現在的圓夢假,還是更早期的行政假等自創的名目,只要違反規定侵害勞工權益,經查證屬實,根據勞基法規定可以處2-100萬罰鍰,依據情節也可能再加重。

 

 

 

 

所以絕對不是老闆說了算,無薪假是必須要經過兩方同意的!

無薪假必須具備「外部經濟條件重大變動」、「事業單位營運受重大影響」、「經由勞工雇主雙方同意(且必須是個別同意,不能只透過工會或勞資會議)」、最後「通報主管機關」才算是真正的無薪假。

通報時,要記得準備以下文書向勞工局通報申請:

  1. 工時協議書 (需取得勞工簽名 + 事業單位大小章,由勞雇雙方各執1份)
  2. 通報函
  3. 減少工時通報表
  4. 減少工時通報名冊
  5. 受景氣影響相關說明 (如相關具體原因、事業單位營收收入變化表、內部自製相關統計表、或其他受疫情/景氣/限水政策等證明)

 

 

小心包裹糖衣的奇怪假期!總之只要有侵害到勞工權益的都要特別小心。 photo from unsplash

 

 

其他問題問答:

▲老闆單方面跟我說直接放無薪假,要怎麼辦?

這樣的狀況屬於片面變更勞動契約,勞工可以依法請求工資差額外,

可以主張勞基法§14第一項第5、6款事由:不經預告終止勞動契約並要求資遣費

或也可以主張民法§487「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。

雇主未與勞工協商,片面減少工作時間或使勞工提早下班,勞工還是可以要求完整的薪資給付

(無薪假對勞工生計影響重大,應書面取得勞工明示同意,不能以單方面公告的方式,主張員工並未表達意見而默示同意,雇主應負責舉證個別勞工確實同意無薪假之安排,否則雇主仍有全額給付工資的義務)

 

 

▲我老闆說減班讓我去半天就好,所以給我兼職薪資,只算我半薪!

聽起來好像有點道理……修但幾類!

勞基法施行細則§13:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約或另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」

好像從這點來看是應該的?所以這樣合理嗎?

NO!

記得我們的大原則「勞工拋棄停工期間的工資,原勞動條件並未改變」,所以雇主不能主張勞基法施行細則§13,還是應該要遵從勞基法§21的「工資由勞雇雙方議定之,且不得低於基本工資」的保障,無論勞工縮減工時多寡,其工資皆不得低於基本工資

(但如果原本的工作規則或勞動契約就已經是部分工時了,就沒辦法主張這一條而想領最低基本薪資)

(反過來說,如果你原本就是部分工時或是時薪制的員工,如果被放無薪假,還是要按照原本的約定薪資給予薪水喔)

 

 

▲無薪假期間,我可以同時在外兼差打工嗎?

原則上是可以的,但是還是要注意當初訂定的《勞雇雙方協商減少工時協議書》規定是否有相關規定。原則上在不影響原有勞動契約與在職教育訓練的前提下,可以兼職,但還是要注意保守企業機密、或相關的競業禁止條款喔!

 

 

▲無薪假期間,員工可以請產假嗎?

可以,而且雇主需要提供無薪假前的產假福利。

因產假期間勞工依法停者其工作,在這個期間是不能實施無薪假(減班休息)的,所以必須要按照舊有的產假福利,工資也需照給。

 

 

▲無薪假期間,或確定被資遣或是退休,其資遣費或退休金應該如何計算?

休無薪假的期間,在計算資遣費或退休金時,應該要予以扣除,往前推計,因此並不會受到不利影響。

 

 

▲如果真的放無薪假,我可以有怎樣的補助或紓困方式呢?

《安心就業計畫》

《充電再出發訓練計畫》

(以上都展延到2023/6/30)

※安心就業計畫最長可領24個月,若過去兩年已經申請過、也已經領滿24個月,那之後就不能再申請(不過還是可以申請充電再出發計畫)

 

 

 

 

減薪、放無薪假等措施,對於員工個人和家庭都會造成重大影響,當員工個人也同意放無薪假而不是被資遣,也是表示員工相信企業可以度過難關,願意和公司一起共體時艱。

若企業方也願意站在員工的立場思考,在無薪假期間給予員工基本的權益保障。與員工好好溝通、兼顧勞資雙方權益,相信在度過營運難關後,員工也會更願意支持公司,認真打拼。

 

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