最低工資法三讀通過，那2024年度已經公布的基本薪資會調整嗎？怎麼調？差異到底在哪裡？8400職話職說幫您整理好囉！
| 最低工資法基本問答與介紹（可點標題跳轉）：
二、2024年度已經公布的基本薪資：月薪27470元，時薪183元，2024年度還適用嗎？未來的薪資會如何調整呢？ |
一、《最低工資法》草案內容
實際上《最低工資法》所說的最低工資，其實和我們之前所說的「基本工資」並沒有實質的差異。那為甚麼要立這個法條呢？
勞動部說明，原本的「基本工資審議辦法」屬於法規命令，位階在法律之下，效率也較法律低，為了建構完勝的最低工資審議機制、確保勞工能在最低限度下維持生計，有必要透過立法來提升法律位階。
主要重點有：
定期審議
勞動部應設置最低工資審議會，由勞、資、政、學四方委員代表組成，每年第三季召開會議，擬定具有共識的最低工資調整方案。
指標
明定指標必須列入「消費者物價指數年增率（CPI）」。並且列出10項可以列入參考的指標，包括：勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
名稱
主要是考量到各國間的通用稱呼都是「最低工資」（minimum wage），所以採用最低工資法為法律名稱，以跟國際接軌。
核備與行政院退回之重審機制
勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施；行政院若不予核定，勞動部應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。對於行政院退回審議結果僅限一次，勞動部再報第二次審議結果，行政院一定要核准。
明確罰則
勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，會被處以新台幣20,000以上，1,000,000元以下之罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（1,500,000）。
其他更細部規定可以點我直接看勞動部《最低工資法》草案內容
二：2024年度已經公布的基本薪資：月薪27470元，時薪183元，2024年度還適用嗎？
勞動部回復：2024年度最低月薪27470與時薪183元持續有效，也不會低於這個薪資水準。而且首次訂定的最低工資也不會低於此水準。
而隔年後的薪資規定就會依照2024年第三季的會議研擬後而定。
三、《最低工資法》正式實施後，誰是適用對象？
適用於《最低工資法》的對象與產業，都與《勞動基準法》相同。
四、勞資雙方約定的工資可以低於「最低工資」嗎？有處罰條款嗎？
勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果有約定工資低於最低工資的狀況，也是有處罰條款的。
根據草案中的第17條：「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新台幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」
也就是說，最高可以罰到150萬元！而且必須要公布姓名及限期改善，未改善者按次處罰。千萬不要以為最低工資法通過以後就完全沒有罰則囉！
常見問題
儘管法條好像與原本的基本工資審議委員會的內容影響不大，但在法理上，也的確從命令的層級，提升到可以更多人可以加入討論的法律。新的法規成立不代表舊有的保障會消失，還是有最低薪資的規範，若不符合規定，也會同樣會公布姓名和受到行政罰罰鍰。
常見問題：
Q1 . 底薪低於「基本工資」，雇主違法嗎？
底薪一般指的是勞工的本薪，未包括獎金、津貼、加班費等收入，單純「底薪」低於基本工資並無規範，如加上其他前述收入未達「基本工資」標準，才屬於違法行為。
Q2 請假扣全勤獎金，導致實領薪資低於「基本工資」合法嗎？
如雇主將全勤獎金規劃為固定發放的工資，扣除後導致勞工的實領薪資低於「基本工資」，則屬違法；但如雇主作法為扣除勞工未出勤的時數，因該時數不支薪，導致最後實領薪資低於「基本工資」，則是合法的。
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