還在問寶媽可、二度就業、無經驗、應屆畢業生可？別再因為社會評價讓自己只能被選擇。
小編這兩年在管理粉專和求職社團的時候，常常看到有些人會不斷的問：
「請問我可以嗎？」
藏在背後的意義，到底是求職資訊不夠透明、已先入為主地揣測業主到底需要甚麼樣的人才，還是求職者沒自信、低自尊、欠缺別人肯定？
在問別人之前「我可不可以」之前，先問自己為甚麼要詢問？
雖然有點傷心，但先問你自己：在這樣無效的詢問中，你真的有交換到你要的資訊嗎？
- 求職的標籤多半是對求職者有負面的效果，雖說台灣企業還是以中小型企業為主，但如果你現在的狀態是懷孕中、小孩剛出生不久、身體（或精神）有些殘缺、體力不好、因為要照顧長輩所以無法加班……你真的覺得在求職的場合把這顆直球面試官，而不去說你自己的熱情和能力、可以做到哪裡，就憑這樣錄取。
- 這樣的工作真的是你要的嗎？沒有想法、掌握和選擇，只是一個毫無感情的工作機器？
（以現在的求職模式來說，少數狀況真的就是當一個無情的工作機器，最有可能發生的事情就是被詐騙）
（千萬不要覺得自己撿到便宜或很好運，絕大多數的情況是又一個好香的肥羊）
舊文分享：
或是只是為了減輕自己的焦慮感才如此詢問呢？
- 告訴自己：我有在找工作了，但找不找的到就隨緣，反正不是我的問題，都是業主不接受我。
或你真正的想要找一個工作？
真正要找一個工作的話，先不要急著猜測雇主真實的想法，先檢視你自己：你在怕甚麼？
小編有遇過很多朋朋，可能是有過長的待業時間（中間空隔了多久沒有工作，或在工作上短時間七進七出，在職時間短到不好意思寫在履歷表上面）、或深怕與職場脫鉤（這比較常見在所謂的二度就業者，或是前些時候為了照顧小孩而離職的父母），還有一些是不知道能力符不符合……
有時候隔著螢幕都可以感受到焦慮和困惑。
但在同時站在勞方（對，小編也是拿公司薪水的）跟資方（人資）的兩面的角度綜觀來看：
你在怕的事情，
真的跟你的工作能力有關係嗎？
人事成本不單單包括只有薪資和勞健保的雇主負擔%數這個表面上可以看到的數字。員工福利、職場風氣的養成、企業文化，甚至徵人、培訓，都是公司必須要付出的人事成本。所以若他們想要找新的人來從事某項工作，勢必要思考很多問題，而不是以你是不是二度就業、是不是曾經在三年前生完小孩有關。
這是人資的想法，那麼求職者的想法呢？
儘管自己身上好像有些負面的標籤，但要先了解：那真的與我自己工作能力有關嗎？
你會因為退休就忘記怎麼騎車嗎？
你會因為生小孩就忘記怎麼打字嗎？
你真正該面對的，其實是你自己。
退一步來說，在這樣一堆負面標籤中，還願意僱用你的資方，是因為他覺得你很可憐？還是這份工作真的沒什麼發展性、取代性極高，誰來做都可以（若你想找長期工作或任何有發展性的工作，真的別找這種的）？
還是你祈求在茫茫人海中，有個能真正看見你能力、而你也願意付出的伯樂？
事實上是，錯誤的期待和認知，無論對於求職者，或是企業方，都是痛苦的。
那要怎麼做呢？
- 務必要盤點自己的能力與資產。
所謂的資產並不是你的錢，而是你所擁有的無法被有效量化的資源和能力。
舉個例子來說，小編有TOEIC的藍色證書（這是可量化的），但如果說要去搬東西，10公斤的東西或許小編一兩次還搬的起來，但要搬一整天可能會直接椎間盤爆開憤而離職（小編本人的脊椎有些問題，但這並不妨礙幫公司辦活動的時候當個雜工搬重物。公司還是要辦活動的，總不會因為偶爾要搬重物就憤而離職或當個只會奴役同事的基○人吧？！）。
又再或者同樣是櫃台人員，服裝店和食品行在工作上所需要的應對能力一定是完全不同的。這就是你的資產。
- 定期更新履歷
雖然寫履歷這件事情真的要花費掉許多時間，但大概抓個3-6個月更新一次，正確了解掌握自己的能力與資產，並隨時更新。了解自己的價值，甚至用現有的經驗，補充自己舊有的的履歷（補充更多工作內容）並同時檢視自己在這段期間內是否偏離預設道路。
以小編的工作歷程為例，以前從來不認為能跟客戶溝通是能力，直到真正上了戰場接起客訴電話，才知道「嗯？原來這就是客訴嗎？雖然有點棘手不過原來某些還能自己處理」。這種狀況就是要補充自己舊有的履歷了。
舊文分享：
- 在頭銜之前，先看到人
職缺頭銜前可能代表的是這個人的背景、年資、努力或能力。但在這個萬職都要加入「工程師」的年代，頭銜可能表示這個人的能力和身經百戰，但也有可能甚麼都不是，毫無反應只是一個職稱。
如果自己是二度就業、或是因為某些緣故，現在重返職場的朋朋，先不要被之前的職缺頭銜綁住而覺得自己一定要找到比之前更好（或更低層）的工作，多問問看，用自己的眼睛去觀察和經驗看看，這個工作和職場是否真的適合自己、符合自己的期望。
重回職場的你、剛入職場的你，不一定是沒有對應能力，可能只是資訊不夠充足、少了一些彈性和自信。
不妨給自己一點時間，喘口氣，好好檢視自己是不是真正走在想要前往的道路上吧！
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