【面試考古】那些年,我們一起面試的真心話大冒險:你為甚麼離職?
面試考古題問問你,離職理由到底能不能照實說?離職通常不外乎:「錢,沒給到位;心,委屈了」。能直接跟面試官說「我覺得上一份工作薪水太少」、 (閱讀全文…)
面試考古題問問你,離職理由到底能不能照實說?離職通常不外乎:「錢,沒給到位;心,委屈了」。能直接跟面試官說「我覺得上一份工作薪水太少」、 (閱讀全文…)
上一篇「積極充實的態度,破除待業期魔咒」中跟大家介紹了面試時解釋待業期的方法,但究竟要如何才能消除企業主對我們待業期的疑慮呢? (閱讀全文…)
「這段期間你做了些什麼?」對於一個離開職場有段時間的求職者來說,待業期除了會是面試時的問題主軸、更有可能成為能否錄取的關鍵。因此在尋求下一份工作時就要有審慎面對這些問題的心理準備。 (閱讀全文…)
徵才旺季到來,各地的就業博覽會也正式開跑。面對這個簡便又迅速的求職管道,如果還只是當成園遊會在逛就太小看它了! (閱讀全文…)
STAR原則是一套精簡描述事實和經驗的表達理論,由情境(Situation)、任務(Task)、行動(Action)以及結果(Result)四個英文單字的字首所組成,並透過結構化的方式將過往的事例拆解成有效且條理的陳述。 (閱讀全文…)